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「各种介绍 」を表示中
米国子会社の設立費用「80万円」を信じた会社が、3年後に数千万円を失った理由
米国子会社設立で「費用80万円」という見積もりが、3年後に数千万円の追徴課税とペナルティに化けるのはなぜでしょうか。安価な登記手続きの裏には、税務・法務設計の欠如という見えない負債が潜んでいます。米国...
海外M&Aは「文化の違い」では失敗しない——買収後に会社を溶かす本当の犯人
海外M&Aの失敗率は70〜90%と高水準で、買収先のキーパーソンは1年以内に半数近くが去ります。その原因を「文化の違い」と総括しがちですが、実はこれが一番危険な誤診であり、具体的な「設計」の問題に目を...
米国進出が遅れるのは「専門家の数」ではなく「専門家のつなぎ方」が原因だった
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米国進出を進める日本企業の経営者がよく口にする言葉がある。
「優秀な弁護士も、会計士も、コンサルも、揃えた。なのに何も決まらない」
これは、米国...
6,200億円で買った会社を、7億円で手放す──米国M&Aが「買った後」に崩れる...
周到な準備を経たはずの海外M&Aで、日本企業が巨額の損失を抱える事例が後を絶ちません。買収額6,200億円が最終的に7億円になるような悲劇はなぜ起きるのか。問題は「買う力」ではなく「買った後の経営力」...
なぜ日本のメガベンチャーは米国で"労務"に殺されるのか：『A...
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はじめに：その「即日解雇」は1億円の価値がありますか？
「アメリカは解雇しやすい国だ」。
もしあなたが、現地の弁護士やコンサルタントからそう聞かされてい...
米国子会社が「動かない」本当の理由。優秀な現地社長が辞めていく会社の共通点
米国子会社が「動かない」本当の理由は、現地経営力の不足ではなく、動く権限が与えられていない仕組みにあります。東京での遅い決裁プロセスは、競合への機会損失だけでなく、優秀な現地人材の離職にも繋がり、組織...
米国事業、「やめる基準」を持たない会社が静かに数千億円を失う理由
米国事業で赤字が続いても「撤退」の二文字が出ない日本企業。多くの会社が数千億円規模の損失を静かに積み重ねています。その原因は経営者の判断力不足ではなく、撤退を議論で決めようとする構造そのものにあるので...
海外子会社の不正は「起きるか」ではなく「いつ発覚するか」の問題だった
海外子会社の不正は「起きるか」ではなく「いつ発覚するか」の問題であり、多くの企業が監査強化で対策しようとしますが、データは別の真実を示します。不正を発見する最も効果的な手段は内部監査ではなく「通報」で...
現地社長は7年でたった1.4ポイントしか増えていない──日本企業の「現地化」が止...
海外事業の現地化を進めていると語る日本企業は多いですが、現実には現地社長比率が7年でわずか1.4ポイント増に留まっています。役職は与えられても権限が委譲されない「見せかけの現地化」が、事業成長を阻む真...
「戦略は完璧だった」——それでも米国事業が沈む、たった一つの理由
「戦略は完璧だった」はずなのに、なぜ米国事業は沈むのか？数千万円をかけた計画が承認されても、現場はなぜ動かないのか。実は、失敗は実行段階ではなく「戦略が理解されたと思い込んだ瞬間」に始まります。
米国進出で会社が傾く本当の理由は「専門家不足」じゃない。経営者が"翻訳...
米国進出企業の実に4割が撤退を経験する衝撃的な事実。この失敗は専門家不足が原因ではなく、むしろ優秀な専門家たちの助言を統合できず、経営者自身が「翻訳者」になってしまう「見えない死因」にあります。本業の...
駐在員を5人送っても、グローバル人材が1人も育たない理由
「3年で5人海外に送り1億円かけたのに、グローバルで戦える経営人材が一人もいない」。日本企業が海外駐在員に巨額投資をしても、なぜリーダーが育たず流出するのか。多くの企業で起きるこの構造的な問題とその「...
米国子会社を「現地に任せていた」会社が、ある日138億円を失う理由
日本企業の海外子会社で会計不正が急増し、発覚件数はわずか1年で2.7倍に。米国子会社を「現地に任せきり」にした結果、138億円もの損失を出すケースも。多くの企業が行うガバナンス強化策が逆効果になってい...
◆ ◆ ◆ INTELESSE INTERNATIONAL ： 跨国职业转换 ・...
我们在日本设有子公司，是少数几家能够在日本・和美国提供出入境前 "跨境招聘 "的招聘机构之一。
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英語研修に1億円かけても「グローバル人材」が育たない、たった一つの理由
「3年で1億円かけて英語研修を整えたのに、海外に出した社員が次々と心を病んで帰ってくる」——多くの日本企業が抱えるこの現実は、英語力の問題ではありません。グローバル人材育成の失敗は、語学力不足という誤...
米国進出の失敗は「専門家不足」では起きない。本当の原因は“つなぎ目”にある
米国進出を検討する際、「優秀な専門家さえ揃えれば成功する」という通説は危険です。多くの企業が抱える課題は、各分野の専門家が分断され、情報が連携しない「つなぎ目」に潜んでいます。本業を抱える担当者が、調...
米国スタートアップを買収した日本企業の会議室から、なぜ18ヶ月で創業者が消えるの...
米国スタートアップ買収後、創業者の77%が3年以内に会社を去る驚くべき現実をご存知でしょうか。日本企業は高額な投資で「技術」より「キーパーソンが辞めるまでの時間」を買っているに過ぎません。この人材流出...
賃上げしても人が辞める。在米日系企業の「人材流出」の本当の理由
在米日系企業で「賃上げしても人が辞める」という悩みが深刻化しています。米国人社員の離職理由の過半数は、給与不満ではなく「昇進・成長機会の不足」や「職場で尊重されない」ことにあります。賃金競争で消耗する...
米国子会社の不正は「管理不足」で起きるのではない。3社に1社が踏む“現地ガバナン...
米国子会社での不正は、管理不足で起きるのではなく、本社による管理の方向性が間違っているために発生します。日本企業の上場会社の3社に1社が経験するこの“現地ガバナンスの罠”から脱却し、本当に効く対策を講...
米国サプライチェーン再編、日本企業が「工場の場所」で間違える話
「部品がどこから来ているか分からない」ー米国サプライチェーン再編は、多くの日本企業が抱えるこの根本的な課題を浮き彫りにしています。工場移転だけに目を向けがちですが、本質はサプライチェーン全体、特にTi...
纽约工人的一天 （ 理发师 ） ｜ Koutarou
纽约 ・ Blu Bocker 是一家位于上东区的日式美发沙龙。
该发廊以日本精湛的技术和结合纽约流行趋势的风格提案而广受欢迎。
维维纳维密切关注着在沙龙・工作一天的发型...
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米国で「人が採れない」会社の9割が、原因を取り違えている
米国で「人が採れない」と悩む日系企業の多くが、給与が原因だと誤解しています。本当のボトルネックは、意思決定の遅さや採用構造そのものにあります。実は、優秀な人材が転職市場に出ているのは平均わずか10日間...
「言った」のに、なぜ伝わらないのか――米国子会社で静かに人が辞めていく本当の理由
米国子会社で「言ったのに伝わらない」という経験はありませんか？実は、これは単なる英語力の問題ではなく、日本と米国で異なる「メッセージの設計思想」が原因かもしれません。この文化的な断絶が、知らないうちに...
米国スタートアップを買っても「技術」は手に入らない——逃げていく7割の正体
米国スタートアップを買収しても「技術」は手に入らない——その最大の理由は、買収額の7割以上を占める「人」が、買収後に離れてしまうからだ。高値づかみよりも深刻な「人材の蒸発」は、日本企業の海外M&A成功...
米国事業の「撤退コスト」を半分にする——売却タイミング設計の経営科学
「あと1年様子見」が米国事業の撤退コストを倍増させる—多くの日本企業が抱えるこの課題に対し、本稿は戦略的な売却タイミング設計の重要性を提示します。最適な時期に事業を手放すことは敗北ではなく、資本効率を...
米国子会社は「再建可能」か、それとも「再建幻想」か――3つの判断軸
米国子会社の「来期は黒字化」という言葉に耳を疑っていませんか？本記事は、感情や社内政治に流されず、あなたの米国子会社が真に再建可能か、それとも損失垂れ流しの「再建幻想」に過ぎないのかを判断するための客...
「差別なんてしていない」——それでも訴えられる。米国労働法が日本企業に仕掛ける構...
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米国で従業員を解雇するとき、日本企業の経営者が最もよくする誤解がある。「アット・ウィル雇用だから理由なく辞めさせられる」。この認識が、訴訟地獄の入口だ。
EE...
米国労働法、最大のリスクは「差別」ではなく「報復」── 米国子会社を持つ経営者が...
「米国は随意雇用だから理由なく解雇できる」という認識は、日系企業に多額の損害をもたらした危険な誤解です。米国労働法における最大のリスクは「差別」そのものではなく、差別を訴えた従業員への「報復」にありま...
「言った」のに伝わらない。米国子会社を静かに壊す“意思疎通ギャップ”の正体
日本企業の米国子会社で「伝わらない」と悩んでいませんか？それは英語力の問題ではなく、日本と米国の根本的なコミュニケーション様式の違いに起因します。この“意思疎通ギャップ”が、静かに事業を蝕む真の理由を...
米国事業、撤退コストを決めるのは「手続き費用」ではなく「あなたが決断するまでの時...
米国事業からの撤退や売却を検討中の経営層にとって、真のコストは清算手続き費用ではなく、決断を下すまでの時間です。判断を先延ばしにするほど損失は膨らみ、時には数百億円規模の減損につながることも。最適なタ...
[数学琐事] 你知道 ？ 为什么数学能力存在差异吗？
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米国子会社が赤字でも、撤退を考えた経営者から負ける理由
米国子会社の赤字に直面した時、「撤退」という選択肢が頭をよぎるのは自然です。しかし、実はその選択こそが最も高くつく可能性があり、多くの企業が選ぶのは「再建」。成功の鍵は戦略ではなく、いかに速く行動を起...
「アメリカは解雇が自由」——その思い込みが、日本企業を訴訟大国の被告席に座らせる
「アメリカは解雇が自由」という思い込みが、実は日本企業を訴訟大国の被告席に座らせる最大の地雷です。随意雇用（At-Will）原則は、適法性を証明できて初めて盾となるものであり、その広範な例外と日本とは...
米国現地法人を「日本人で固める」と、なぜ2000億円の減損になるのか
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ある日系製薬会社が、米国の某州で製薬企業を買収し、子会社化した。
社長には「創業者の息子」が就任した。取締役を含む主要なポストには、大手商社からの出向者を中心...
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米国子会社の「設立費用10万円」を信じた会社が、毎年損し続ける理由
米国子会社設立の「10万円」という数字は、氷山の一角に過ぎません。その安さに安心して進出すると、毎年発生する見えない維持費やコンプライアンスコストに頭を悩ませることになります。最初の構造設計が、数年後...
買収した会社が「1年で空っぽ」になる本当の理由──クロスボーダーM&A、異文化統...
買収した海外子会社が1年で空っぽになる悲劇は、なぜ繰り返されるのでしょうか？多くの経営者は「言葉の壁」や「制度の違い」を失敗の主因と語りますが、実は「文化的な衝突」こそが、買収した人材やノウハウを静か...
兆円を溶かした米国M&A——失敗は「買った瞬間」ではなく「買った後」に決まる
買収を発表したときは「成長の柱」と称えられた案件が、わずか1〜2年で数千億円規模の減損に姿を変える。米国M&Aの失敗は、高値づかみにあるという通説に反し、「買った後の統合」にその真因がある。兆円規模の...
海外子会社の不正、本当に防げていますか？──「3〜5年に1度の監査」では止まらな...
海外子会社での不正が急増し、3社に1社が経済犯罪の被害に。なぜ従来の監査では防げないのか、今日からできる90日改革で構造的な危機を乗り越えましょう。
海外子会社での会計不正が前年比2.6...
火曜朝7時、米国子会社のCOOから届いた辞表——「現地化を進めた72%が、実は新...
米国子会社の現地化、実は72%が失敗しています。単純な権限委譲が招く本社との断絶を防ぎ、最適な意思決定を実現する精密設計とは？
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数百億円で買った米国子会社は、なぜ18ヶ月で空っぽになるのか
日本企業による海外M&Aはなぜ失敗を繰り返すのか？数百億円を投じた米国子会社が、わずか18ヶ月で空っぽになる残酷な現実。成功率4割を下回るその背景と、同じ過ちを避けるための具体的な視点を解説します。<...
【ランチ営業スタート！】Waikiki Shokudoで楽しむ日本の定食＆丼ぶり...
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米国撤退で失う金額は「撤退コスト」ではなく「決断の遅さ」で決まる
事業撤退に伴う損失は「撤退コスト」ではなく「決断の遅さ」で決まります。多くの企業が売却を「敗北」と捉える一方で、データは積極的に事業売却を行う企業ほど成長することを示唆。決断が遅れるほど損失が膨らむメ...
【东京举办】我们将参展“2026年海外商务博览会” ！ ｜ 尾崎真由美会计事务...
此次，我们将参展将于2026年9月17日、18日在东京举办的“2026东京海外商务博览会”。
这是日本国内规模最大的活动，汇聚了海外拓展及国际商务领域的专家・ 以及各类支援机构。
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米国事業の再建、成功はたった12%。ブリヂストンとメルカリを分けた「たった1つの...
米国事業の再建は成功率わずか12%に過ぎません。赤字子会社の「様子見」こそが最大のコストであり、多くの企業が回復に最も有利な時期を無駄にしています。変革を成功させた少数派には、驚くほどシンプルな共通点...
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「アメリカは自由に解雇できる国」と信じている経営者ほど、解雇で訴えられ
アメリカで「いつでも解雇できる」という誤解が、日系企業を大きな労務訴訟リスクに晒しています。EEOCへの申立件数は過去最高を記録し、陪審評決額も急騰。適切な対策を怠ると、事業存続を揺るがす数億円規模の...
2026年亲子同乐圣诞音乐会 ＜ 卡祖萨少年管弦乐团 ＞
【时间】
2026年12月20日（周日）
11 ： 00开演 （ 10:40起入场 ）
【会场】
卡祖萨学术音乐厅 （ 主厅 ）
【门票】
- かずさジュニアオーケストラ
- 292-0818 千葉県 木更津市 かずさ鎌足2-3-9 かずさアカデミアホール内
- +81-438-20-5555
【10/13〜11/1限定】BÚHOにハロウィン限定メニューが登場！🌯🇲🇽
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10月13日（火）〜11月1日（日）の期間限定で、ハロウィン特別メニューをご提供します！👻🍸
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【11月7日（周六）】◇◆开放日活动通知◆◇
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【10月限定】秋の味覚！パンプキンクランチ・ハニートーストが登場📍カイムキ食堂
カイムキ食堂では、10月限定の新作デザート「Pumpkin Crunch Honey Toast（パンプキンクランチ・ハニートースト）」をご提供中です！
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今年的万圣节，似乎有几位略显神秘的客人造访了马丁内斯家的这栋房子 ！ 🧙 ♀ ️
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6,200億円で買った会社を、7億円で手放す──米国M&Aが「買った後」に崩れる...
日本企業による海外M&Aで、3,000億円で買った事業を770億円で、6,200億円の会社をわずか7億円で手放すという巨額損失が現実として起きています。これは「買う力」ではなく、買収後の経営と統合の失...
「米国法人、30万円で設立できます」——その見積書に載っていない年間1,000万...
米国法人の設立は驚くほど安く見えますが、その見積書には載らない年間1,000万円にも及ぶ維持費用が隠されています。設立の安さに惑わされず、真のコスト構造と予期せぬ落とし穴を理解することが、米国事業を成...
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我们已搬迁至 744 Ala Moana Blvd Honolulu HI 96813。
- アロハオートデポ | Aloha Auto Depot
- 449 Cooke St,, Honolulu, Hawaii, 96813 アメリカ合衆国
- +1 (808) 304-6444
「米国事業、何がどうなったら撤退しますか？」——この問いに数字で答えられる日本企...
米国事業からの撤退。その基準を数字で明確に設定している日本企業は驚くほど少ないのが現状です。撤退判断の遅れは、単なる赤字拡大に留まらず、企業の成長機会を奪い、優良事業まで手放す事態を招きかねません。<...
用夏威夷布料精心缝制的狗用阿罗哈衬衫★♪。
一件色彩缤纷、可爱的夏威夷布料狗衬衫怎么样 ？
您回国时的完美纪念品 ♪
还可为狗主人提供配套的阿罗哈衬衫 ！
定做的夏威夷礼服
采用正宗夏威...
[我想一直和你在一起。
宠物等。 可以制作狗、猫和其他 "我们的儿童吉祥物"。
*我们的订单吉祥物的胳膊、腿、脖子和尾巴都可以弯曲，因此姿势可以稍作改变。
🌟 照片是我们的迷你猫 🌟 ...
【10/25〜31限定】Waikiki Shokudoにハロウィン限定スモア・ハ...
ワイキキの居酒屋「Waikiki Shokudo（ワイキキ食堂）」では、10月25日（日）〜31日（土）の7日間限定で、ハロウィンスペシャルデザート「S’mores Honey Toast（スモア・ハ...
【10/13〜11/1限定】BÚHOにハロウィン限定メニューが登場！🌯🇲🇽
ワイキキのルーフトップメキシカン「BÚHO Cocina y Cantina」では、
10月13日（火）〜11月1日（日）の期間限定で、ハロウィン特別メニューをご提供します！👻🍸
ハロウィ...
ALOHA AUTO DEPOT Ala Moana Blvd Walk-in ...
🚒 新店开业 ・ 卡卡湖店搬迁 🚒
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海外子会社に日本人を1人置いている。それ、統制ではなく「単一障害点」かもしれませ...
「海外子会社に日本人駐在員がいるから大丈夫」と思っていませんか？実は、不正発覚企業の半数以上で統制が迂回されていました。不正のコストは着服額だけでなく、調査や信用失墜を含め甚大です。あなたの会社の海外...
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- お店を検索するなら『タウンガイド』
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- 时代广场上一家隐秘的美发沙龙。平日营业至晚上 9 点 ♪ 您可以在安静的氛围中放...
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由在东京、杂志 ・ 商业拍摄和竞赛获奖方面拥有 10 年以上经验的造型师进行护理。如果您想在纽约拍摄一组令人难忘的 ！ 照片，请联系我们。我们还为特殊场合提供发型、化妆和摄影服务。
+1 (646) 590-7513Himitsukichi Salon
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- BC网络（新泽西）是一个非营利组织，推动乳腺癌治疗后的生活倡议，早期乳腺癌检测和...
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BC网络是，在美国认可的一个非营利组织。 我们是一个非营利组织，向居住在美国和日本的日本妇女宣传有关乳腺癌的最新信息、治疗后的生活举措、乳腺癌的早期检测和提高认识。 知识就是力量。
+1 (201) 400-9629Young Japanese Breast Cancer Network / NJ
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- 纽约 ・ 新泽西家庭医生。请随时用日语与我们联系。本诊所位于新泽西州，提供全方位...
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对于那些离开日本到美国生活的人来说，最担心也是最重要的事情就是自己和家人的健康。该诊所位于新泽西州，提供全方位的医疗服务，包括内科、儿科、外科、妇科、皮肤科、眼科和耳鼻喉科。它还通过互联网视频电话提供远程医疗服务。电话和接待服务也提供日语服务，因此您可以放心地用日语向我们咨询。不仅在新泽西州，纽约州、康涅狄格州及其他邻近地区也欢迎您前来就诊。
(201) 581-8553ひばりファミリーメディカル
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- 它是一个非营利性组织，将全美讲日语的医疗保健专业人员和患者联系在一起，并为日本社...
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FLAT ・ FLAT是一个非营利性组织，总部设在纽约，业务遍及全美，为讲日语的医疗保健专业人员和患者牵线搭桥，并为日本社区提供支持。 随着越来越多的日本人及其照顾者在美国面临复杂的医疗保健和保险问题，随着越来越多的老年人随着年龄的增长而变得孤立无援，我们为他们提供所需的信息和支持。 我们还在网上积极开展活动，并向居住在纽约以外的人开放。 我们致力于通过与健康相关的计划满足您的需求，诚邀...
FLAT ・ふらっと
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- 这家餐厅提供传统的煲仔饭体验。沙拉、饺子、咖喱和小吃，尽显广东风味 ！。
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这家餐厅提供传统的煲仔饭体验。沙拉、饺子、咖喱和小吃，尽显广东风味 ！。
+1 (646) 370-1304Rice Bird
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- 纽约还践行 "培养认真做事的孩子 "的教育理念。由熟悉海归学生入学考试和最新入学...
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在纽约，"培养认真做事的孩子 "这一教育理念也得到了实践。 早稻田学园，是日本的初中入学考试・和高中入学考试的预备学校。 以日本教材・和课程为基础，由熟悉 "归国留学生入学考试 "的教职员工授课・，并提供升学指导。 我们还将根据需要提供最新的入学考试信息。 如需了解更多信息，请随时与我们联系。
+1 (914) 698-1100早稲田アカデミー ニューヨーク校
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- 我们是一个位于韦斯特切斯特的合唱团。欢迎新成员 ！ 来和我们一起歌唱 ？ 欢迎初...
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长期・居住在纽约市！的日本妇女每周三～中午10
女声コーラスグループ 花みずき12点在斯卡斯代尔的教堂练习。
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- 位于纽约长岛市的 Kaiyo Omakase 餐厅氛围温馨，让人倍感亲切。厨师精...
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Kaiyo Omakase 位于纽约长岛市，致力于提供卓越的待客之道，使用厨师精心挑选的时令新鲜食材，为每一位客人提供最佳的烹饪体验。
+1 (347) 507-1400Kaiyo Omakase 海洋
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- 在轻松惬意的氛围中享用御食寿司。
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在 Atto sushi（阿托寿司），您可以品尝到用新鲜食材烹制的各种 omakase（全套餐）。
+1 (845) 421-4967Atto Sushi
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- 创业 30 年 ！ 在全美设有 10 个办事处和一个日本子公司。我们拥有多年的经...
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我们的顾问在美国各地设有办事处，熟悉各地区的当地信息。这使公司能够为那些希望更换工作・的人提供准确的建议和工作安排。我们还拥有大量的临时员工，并已审核和加入了优质的团体保险计划，因此可以为您提供满意的医疗保险和 401K 保险。作为在日本获得许可的国际招聘机构，我们还积极提供从美国到日本以及从日本到美国的双向 "回国・求职援助"。
+1 (212) 391-9111Interesse International Inc.
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- 会计师事务所，在纽约、洛杉矶、达拉斯和东京设有办事处。会计 ・ 税务事宜，包括公...
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我们致力于通过我们的全球网络帮助客户实现他们的"愿景"。个人 ・ 无论您是个人
UNIVIS AMERICA, LLC还是公司，我们都致力于提供全面的服务，满足您的所有需求。 服务 ・ 协助成立公司 ・ 记账 ・ 薪资 ・ 会计 ・ 税务咨询 ・ 公司报税 ・ 个人报税
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- 日本制造的最新混合脱毛机，同样具有全身皮肤光滑美丽的效果 ！ 无痛脱毛，对疼痛敏...
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位于韩国城的日式脱毛沙龙。 我们由持有纽约州执照的日本员工提供周到的服务。 除脱毛外，我们还提供经济实惠的面部美容菜单 ！ 可在线预约。 与传统脱毛机相比，即使是对疼痛敏感的儿童也不会感到疼痛。在治疗过程中，冷却凝胶和-25°C的冷却头让人几乎感觉不到热量。治疗后，毛发会在几天到两周内脱落，你可以看到和感受到治疗效果。如果您大约每四周来一次沙龙，效果会更好。除了脱毛，我们还有面部护理菜单...
+1 (929) 424-8055MOCOCO
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- 这是一个业余合唱团，任何懂日语的人都可以参加。欢迎有经验的歌唱家 ・ 没有经验的...
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这是一个爱好唱诗班圈子，任何懂日语的人都可以参加。我们每周五上午 10:30 ～ 至中午 12:30，在新泽西州李堡的福音教会聚会，由岛田绫（Aya Shimada）指导。我们喜欢演唱日语歌曲以及其他许多国家的歌曲，不分体裁，并自愿表演。欢迎加入我们的行列，通过歌曲体验独特而珍贵的经历 ？ 你将得到医治 ♪ 我们向小孩子开放 ！ 请来拜访我们 ♪。
ハーモニーバスケット
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+1 (646) 590-3276Ramen Ishida
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- 新泽西州和纽约州的日本学校。这是东海岸唯一一所全日制学前班和小学的综合学校。本校...
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・ 幼儿教育 ・ 通过综合小学教育提供稳定的基础教育 ・ 小班教学和家庭式的成长和学习氛围 ・ 由熟悉日本和美国教育情况的专职教师提供生动的教育 ・ 日本 MEXT符合学习课程的课程和英语教育 ・ 位于纽约和新泽西交界处的安全和便利的通勤路线的学校
+1 (201) 947-4832ニューヨーク育英学園 Japanese Children's Society
