Vivinavi New Jersey / Hot List

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「現地人材に権限を渡すと失敗する」は本当か？——日系企業が陥る"丸投げ...

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優秀なアメリカ人マネージャーが、なぜ3年以内に日系企業を去るのか。その答えは「権限移譲の設計」の欠如にある。

【キーメッセージ】まず衝撃の数字から

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Responding to Trump's Attacks on Le...

For more than a year past, the headlines have been full of new stories about Trump's mass depor...

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米国進出で5,000万円を無駄にした企業がやっていたこと――「専門家バラバラ依頼...

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はじめに

知らなかったでは済まない。米国進出の「見えないコスト」が、日本企業の進出失敗率を69%に押し上げている実態を解説する。

米国現地法人の...

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A Hunchback Isn't "Bad Posture" ？ A Phy...

[Your body might be hunching over to protect itself]

“Hunching over is bad posture, so yo...

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What is an Egg Donor ≪v068> An "egg donor" plays an important role in helping couples and individual...

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「2000万円のレポート」が本棚で眠る理由——海外事業で失敗する経営者が知らない...

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大手コンサルに頼んだ戦略書。完璧に見えた。でも1年後、何も変わっていなかった。

これは特定の企業の話ではない。米国に事業を持つ日本企業の経営者が、繰り返し経験...

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米国現地法人を「日本人で固める」と、なぜ2000億円の減損になるのか

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ある日系製薬会社が、米国の某州で製薬企業を買収し、子会社化した。

社長には「創業者の息子」が就任した。取締役を含む主要なポストには、大手商社からの出向者を中心...

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＜ For another year of tax returns, come ...

Whenever you earn income in the U.S., you are obligated to file a tax return.
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Bookkeeping for Japanese ＆ Accounting Su...

Accounting is an essential part of the business, regardless of the size of the company.
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Himitsukichi Salon is like Himitsukichi, which I was crazy about when I was a child.
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Shibuya Head Spa -Zen- ： $ 150

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英語研修に投資しても、グローバル人材が育たない本当の理由

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「海外赴任させたら1年で帰ってきた」「帰任後2年で転職した」——その連鎖、実は人材の問題ではなく制度設計の問題だ。日本企業の9割で途中帰任が発生し続ける構造的原因を解剖する...

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米国子会社で「8億円の不正」が5年間気づかれなかった理由——日本企業のガバナンス...

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「現地に任せている」という言葉が、最もリスクの高い経営判断かもしれない。

米国に子会社を持つ日本企業のうち、本社が現地の実態を「本当に」把握できている会社はど...

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Peace of mind" in accounting. Booksavers...

"Invoices ・ and payments have piled up, and I can't even begin to tackle them …"
"The accounti...

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「米国に工場を建てれば関税問題は解決する」は本当か？日本企業が直面するSCM再...

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日系大手7社の関税損失が2025年上期だけで1.5兆円。「米国に工場を建てれば解決」と飛びついた企業が9月の日米合意後に誤算に直面している。問題は「どこで作るか」ではなく「...

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My Hunchback Won't Go Away Even Though I...

[It’s Not Just “Muscles” That Determine Your Posture]

Last time, we discussed how trying ...

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綺麗な進出戦略スライドは完成した。で、誰がアメリカに行って法人を作るんですか？

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〜コンサルティングファーム・マーケティング会社が直面する「実行フェーズの壁」とその突破口〜

想定読者:

日本国内の経営コンサルティングファームの...

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[NY Essay] How Do People Become Themselv...

Hello.

I’m Tomoko Okamoto, and I work as a fertility treatment coordinator at a fertility...

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「給与を上げれば採れる」——米国で人材を失い続ける日系企業の盲点

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読んで欲しい人: 米国に拠点を持つ、または持とうとしている経営層・CFO・人事担当

在米日系企業の67.5%が「賃金上昇」を経営課題トップに挙げている。

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なぜ日本のメガベンチャーは米国で"労務"に殺されるのか：『A...

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はじめに：その「即日解雇」は1億円の価値がありますか？

「アメリカは解雇しやすい国だ」。
もしあなたが、現地の弁護士やコンサルタントからそう聞かされてい...

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Otegaru Ryukyu Kakuhin (Return Cargo to America → Japan)

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Waseda Academia NY】Briefing session for ...

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FY 2026 Enrollment Information Session
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For parents of childr...

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October 2, 2026 (金) ｜ Japan-America Soci...

JASSI is a New York State certified non-profit organization that has been providing social services ...

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「買えた」は出発点に過ぎない——米国スタートアップM&Aで日本企業が繰り返す「イ...

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米国スタートアップを買収した日本企業の多くが、クロージングから18ヶ月後に同じ後悔をする。「なぜ創業者が去ってしまったのか」と。その答えは、買収当日から始まっていた。

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◆◆◆◆ Intelesse International ： Cross-Cou...

We are one of the few recruiting firms with a Japanese subsidiary that can provide "out-of-country p...

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The Harder You Try to "Fix Your Hunchbac...

[How to Achieve “Proper Posture”—Something Many People Actually Get Wrong]

When suffering...

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[Free to Attend] In-Person English Conve...

Japan ・ Society ・ Language Center will be holding a trial class for in-person\ (In-Person) English c...

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November 14, 2026 （ Sat ）・ 15 （ Sun ） ...

For students living abroad who are returning to Japan, taking the entrance exams for returning stude...

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日本企業が米国スタートアップを買収しても「イノベーション」を得られない3つの理由

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買収したのに、創業者は辞めた。エンジニアも消えた。残ったのは高額の買収費用と、「別会社」という肩書きだけ——これが多くの日本企業が直面する現実だ。

知られざる...

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New York Japanese Single Mothers Associa...

New York Japanese Single Mothers' Association is a group for single mothers living in NYC away from ...

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日本企業が米国で「何も決まらない」と言われる本当の理由——日米ビジネス文化の断絶...

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優秀なアメリカ人から辞めていく。会議で決まったはずのことが動かない。それは彼らの忠誠心の問題でも、あなたの英語力の問題でもありません。原因は、日本企業のOS（制度設計）が米...

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日系米国法人の離職理由1位は「秘密主義」。だが、日本人に隠している自覚はない。

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日本人上司：「あとは、いい感じで進めておいて（90%は伝わったはず）」米国人部下：「（何一つ具体的な指示がない。私は信頼されていないのか？）

「秘密主義の日...

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Before You Turn to the Pill ： A Physical...

Part 3 ： The Root Causes of Menstrual Cramps and a “Mechanical” Approach from the Male Perspective <...

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Blu Bocker is a casual&relaxing and unpretentious hair salon.
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A day in the life of a NYC worker （ Hair...

New York ・ Blu Bocker, a Japanese-American hair salon on the Upper East Side.
The salon is popu...

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米国進出の成否は「バックオフィス」で決まる——60.4%が直面する撤退のリアル

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「アメリカで通用する製品を作った。あとは市場に出るだけだ」——そう思って渡米した経営者・担当者が最初に直面するのが、バックオフィスという名の見えない壁だ。

市...

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米法設立を30万円で済ませたCFOが、2年後に数千万円を失った話

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日本企業の33.5%が在米事業で赤字を抱えている。その多くは「設立コスト」を過少評価したことが出発点だった。

「設立できた」と「事業が動く」は別の話
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Kiichiro Sports Seitai NYC

The condition of a first-rate athlete is more than a single overwhelming performance; it is the abil...

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Japan SIM" for temporary return to Japan

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Have you filed your tax return yet ？ Ozaki Accounting Office can help you in time ！
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Are you currently looking for a new job ？
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「差別なんてしていない」——それでも訴えられる。米国労働法が日本企業に仕掛ける構...

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米国で従業員を解雇するとき、日本企業の経営者が最もよくする誤解がある。「アット・ウィル雇用だから理由なく辞めさせられる」。この認識が、訴訟地獄の入口だ。

EE...

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【経営者必読】米国事業「撤退基準」の作り方──"損切り"を先...

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米国事業の撤退判断、「もう少し様子を見よう」で何年も引き延ばしていませんか。実は日本企業の海外子会社撤退判断は、欧米企業より平均2〜3年遅いという研究結果があります。本記事...

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Have you done your summer car maintenanc...

We recommend having a comprehensive vehicle inspection performed once or twice a year. ！

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「現地採用」より賢い選択がある——米国現法の内部監査、アウトソーシングという戦略

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米国事業のガバナンスを「専任採用」で解決しようとしているなら、もっとROIの高い方法があります。コストと客観性の両方を手に入れる「戦略的アウトソーシング」を解説します。

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Things You Can Do Before In Vitro Fertil...

Part 2 ： Before sowing seeds, prepare the garden first. Physical Therapy to Support Fertility Treatm...

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Did you know ？ why there is a difference...

Are you good at math ・ or bad at math ？？
The way you learn and tend to learn when you are youn...

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Why don't you thoroughly learn Japanese ...

Even if you can speak Japanese, you do not have Japanese language skills.
Reading and writing a...

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[Free to Attend] August 12: ・ Online Inf...

At Japan ・ Society Language Center, we will be holding an online information session in advance of t...

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日本企業はなぜ海外で勝てないのか？タイで33%、米国で71%という『数字』が語る...

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「もう現地に任せています」——そう言いながら、実態はすべての重要な判断が東京の会議室で決まっている。日本企業の海外現地法人の多くが、この"権限移譲の幻想"...

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