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米国事業の8割が頓挫する真因は「戦略」ではない——日本企業が見落とす"...
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「立派な提案書を受け取った。なのに、半年経っても何も動いていない」
米国子会社を任された経営者から、この種の相談を受ける機会が増えている。本稿では、なぜ戦略提...
日语簿记 & 会计支持
无论公司规模大小,会计都是业务的重要组成部分。
因此,如何完成和利用会计工作对公司管理非常重要。
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綺麗な進出戦略スライドは完成した。で、誰がアメリカに行って法人を作るんですか?
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〜コンサルティングファーム・マーケティング会社が直面する「実行フェーズの壁」とその突破口〜
想定読者:
日本国内の経営コンサルティングファームの...
米国進出が遅れるのは「専門家の数」ではなく「専門家のつなぎ方」が原因だった
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米国進出を進める日本企業の経営者がよく口にする言葉がある。
「優秀な弁護士も、会計士も、コンサルも、揃えた。なのに何も決まらない」
これは、米国...
海外赴任者の半分が「帰国後2年以内に辞める」現実──グローバル人材育成、本当に失...
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「3年間アメリカで本当によくやってくれた人が、帰任から1年半で辞めた」
ある中堅メーカーのCFOから、こんな相談を受けた。引き留めるカードが何もなかったという...
米国子会社は「任せる」と必ず壊れる──距離と時差ではない、設計の問題
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ある日の朝、本社のCFOに電話が鳴る。「米国子会社の経理マネージャーが3年間にわたって会社資金を流用していた可能性があります。総額は数億円規模になる見込みです」。半年前にC...
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“应收账款 ・ 积压严重,无从下手 … ”
“财务负责人突然离职,让我很头疼 … ”
“无法掌握应收账款回收情况、银行存款状况 ( 以及资金周转 ) 的情况 … ”
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なぜ日本のメガベンチャーは米国で"労務"に殺されるのか:『A...
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はじめに:その「即日解雇」は1億円の価値がありますか?
「アメリカは解雇しやすい国だ」。
もしあなたが、現地の弁護士やコンサルタントからそう聞かされてい...
米国向けサプライチェーン、なぜ日本企業は「半年遅れ」るのか — 関税が月次で動く...
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「来月から、メキシコ工場の部品の3割が二重課税の対象になります」。
2025年春、ある日本の中堅電子部品メーカーの経営会議で、北米担当役員が告げた一言だ。
関税...
为全美日资企业提供日语簿记 & 会计支持
我们面向全美企业,通过代记账 ・、优化会计业务 ・、提高透明度以及协助引入会计软件等方式,帮助企业实现会计业务的高效化与成本削减。
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米国で「人が採れない」と嘆く日本企業へ。給与を上げても勝てない本当の理由
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「給与を上げれば採れる」は半分間違い
オファーを出した翌週、その候補者は競合に行った。給与は十分に競争力があったはずなのに——。
これは在米日系...
米国スタートアップを買収した日本企業の36%は、6カ月で創業者を失う
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買収完了の祝杯から半年後。シリコンバレーの本社オフィスを訪ねた日本企業の役員を待っているのは、見覚えのない顔ばかりだ。「あのCTOは先月辞めました」「創業者は新会社を立ち上...
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あなたの「丁寧な指示」が、米国人マネージャーには「侮辱」に響いている──日米コミ...
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本稿のキーメッセージ
日米ビジネス文化のギャップは「言葉の壁」ではない。本社のフィードバック構造そのものが米国の労働法・組織慣行と衝突しているのだ。年間数億円規模の損...
日本企業が米国スタートアップを買収しても「イノベーション」を得られない3つの理由
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買収したのに、創業者は辞めた。エンジニアも消えた。残ったのは高額の買収費用と、「別会社」という肩書きだけ——これが多くの日本企業が直面する現実だ。
知られざる...
米国事業から「コストを最小化して撤退する」——損切りできない日本企業が毎年払い続...
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米国子会社が3期連続赤字。「もう少し様子を見よう」と言い続けて、気づけば7年が経っていた。これは特定企業の話ではない。
Bain & Companyの調査(2...
米国子会社が「ゆっくり死ぬ」理由と、再建に成功する企業の3つの共通点
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米国事業の変革の88%が当初目標を達成できずに終わる(Bain調査2024)。
では、残り12%の企業は何が違うのか。
「もう少し様子を見よう」が最大の...
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「At-Willだから解雇は自由」は危険な誤解──米国で日本企業が年間数億円を失...
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年間8.8万件の差別申告、回収総額7億ドル。この数字の"被告"に日本企業がなっている。
① 「At-Will雇用=解雇自由」という致命的な...
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アメリカで会社を作るのに「$89」では全然足りない話
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「米国法人は$89から設立できる」——この情報を信じて進出した日本企業が、初年度に1,000万円超の請求を受けて途方に暮れている。費用の氷山、その正体をいま明かす。
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海外買収の80%が失敗する本当の理由——「文化の違い」は言い訳だった
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買収後2年で、現地の主要メンバー5人中3人が辞めた。残ったのは本社に従順な2人だけ。でも事業の核心を知っていたのは、去った3人だった——。
これは珍しい話では...
米国M&Aの「失敗率63%」——日本企業が繰り返す敗北のメカニズムを解剖する
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「買収は成功した。統合で失敗した」——この言葉を、あなたの会社は言えないか?
日本企業が米国企業を買収するとき、本当の戦いはサインの後に始まる。デロイト トー...
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「もう少し様子を見よう」が会社を潰す——米国事業の撤退基準、持っていますか?
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はじめに:あなたの会社は、撤退の「ルール」を持っているか?
米国の子会社が赤字になって3年。毎年「来年こそ黒字化」と言い続けている——そんな状況に心当たりはな...
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「差別なんてしていない」——それでも訴えられる。米国労働法が日本企業に仕掛ける構...
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米国で従業員を解雇するとき、日本企業の経営者が最もよくする誤解がある。「アット・ウィル雇用だから理由なく辞めさせられる」。この認識が、訴訟地獄の入口だ。
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INTELESSE ・ International 是一家日语招聘 ・ 人事代理公司,在美国拥有最大的招聘网络。
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上場企業の「3社に1社」が不正を経験している——海外子会社ガバナンスの死角
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「うちは大丈夫」と思っているその瞬間に、3〜5年間誰も見ていない現地CFOが何かをしているかもしれない。数字が示す「不都合な真実」と、今すぐできる対策を解説する。
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日本企業はなぜ海外で勝てないのか?タイで33%、米国で71%という『数字』が語る...
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「もう現地に任せています」——そう言いながら、実態はすべての重要な判断が東京の会議室で決まっている。日本企業の海外現地法人の多くが、この"権限移譲の幻想"...
「現地人材に権限を渡すと失敗する」は本当か?——日系企業が陥る"丸投げ...
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優秀なアメリカ人マネージャーが、なぜ3年以内に日系企業を去るのか。その答えは「権限移譲の設計」の欠如にある。
【キーメッセージ】まず衝撃の数字から
回应特朗普对合法移民的攻击 第一部分
过去一年多来,媒体头条充斥着关于特朗普针对"非法"移民的大规模驱逐计划及其对全美各地移民社区造成的伤害的新报道。 然而,关于特朗普-米勒反移民议程中另一个同样具有破坏性(甚至可能更为严重)的方面——即...
米国進出で5,000万円を無駄にした企業がやっていたこと――「専門家バラバラ依頼...
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はじめに
知らなかったでは済まない。米国進出の「見えないコスト」が、日本企業の進出失敗率を69%に押し上げている実態を解説する。
米国現地法人の...
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「2000万円のレポート」が本棚で眠る理由——海外事業で失敗する経営者が知らない...
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大手コンサルに頼んだ戦略書。完璧に見えた。でも1年後、何も変わっていなかった。
これは特定の企業の話ではない。米国に事業を持つ日本企業の経営者が、繰り返し経験...
米国現地法人を「日本人で固める」と、なぜ2000億円の減損になるのか
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ある日系製薬会社が、米国の某州で製薬企業を買収し、子会社化した。
社長には「創業者の息子」が就任した。取締役を含む主要なポストには、大手商社からの出向者を中心...
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英語研修に投資しても、グローバル人材が育たない本当の理由
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「海外赴任させたら1年で帰ってきた」「帰任後2年で転職した」——その連鎖、実は人材の問題ではなく制度設計の問題だ。日本企業の9割で途中帰任が発生し続ける構造的原因を解剖する...
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- お店を検索するなら『タウンガイド』
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- 纽约日本单身母亲协会旨在帮助离开日本到纽约生活的单身母亲,并使她们有能力相互帮助...

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目前会员名单上大约有30人,他们都是离婚、分居、正在讨论分居、未婚、丧偶等,他们的孩子年龄从0到20岁不等。还有几个人已经回到了日本,并通过电子邮件和其他方式进行联系。尽管每个人的情况都不一样,但当我们聚在一起时,我们有很多乐趣,而且从不停止交谈。
ニューヨーク日本人シングルマザーの会
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- 没有医疗保险 ・ ・ ・,房东不退押金 ・ ・ ・ 任何问题生活咨询(热线・计划...

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日美社会服务会 (Jacy ) 是一家获得 501(c)(3)} 认证的非营利组织,自 1981 年以来一直为居住在纽约市及其周边地区的人们提供社会服务。我们的使命是提高需要帮助的人的生活质量,帮助他们解决因语言、文化和制度差异而产生的各种日常问题,我们是 "日裔美国人社区的圣殿",由受过专业教育・、训练有素的双语・工作人员以保密的方式提供社会服务,以满足每个人的需求。福利服务,以满足每个人的需求...
+1 (212) 442-1541Japanese American Social Service, Inc. (JASSI)
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- 欢迎光临位于东村的 SourAji 餐厅。餐厅提供创意十足的日式料理。

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餐厅位于日本料理圣地东村,将烹饪艺术与日本传统相结合。餐厅的 Omakase 晚餐采用精心挑选的食材和技术。每道菜都配有优质饮品,让您尽享每道菜的至尊美味。 90 分钟的用餐时间不到 100 美元,是经济实惠的御馔体验的理想选择。阿玛台、帝王鲑,当然还有马鲛鱼切片。 我们期待您的光临。
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每道菜都是一封情书 我们对日本料理最高体验的热情和追求促成了 Tomokase 的创立。我们的核心是热情好客,我们的使命是为顾客提供以下服务我们在酒店业拥有数十年的经验,能为客人提供酒店业独一无二的体验,我们深感自豪。凭借在酒店业数十年的经验,我们为自己在质量、真实性和热情好客方面的声誉感到自豪。我们的热情和追求是在顾客的家中为他们提供最好的寿司,这促使我们在科罗娜漩涡中成立了 TOMOKASE...
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餐厅 Vert Frais 以植物(绿色)为主题,提供拉面、咖啡和其他咖啡馆菜肴、蛋奶酥薄煎饼和手工鸡尾酒。
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- 在轻松惬意的氛围中享用御食寿司。

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在 Atto sushi(阿托寿司),您可以品尝到用新鲜食材烹制的各种 omakase(全套餐)。
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- 马拉火锅 在纽约市中心体验正宗的现代火锅。

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Mala Hot Pot 为纽约市中心带来了正宗而现代的火锅体验。该餐厅以其正宗和对质量的承诺脱颖而出。菜单以优质肉类、新鲜海鲜和当地食材为特色。招牌菜包括市场上罕见的鲜嫩鸭血和豪华 ・ 拼盘,其中包括精选的优质肉类、海鲜和蔬菜,以及丰盛的神户牛肉。
+1 (646) 582-4049Mala Hot Pot
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- 水牛城,纽约州西部的一个小镇,位于尼亚加拉大瀑布外。

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水牛城日本人团体 (Japanese Group of Buffalo / JGB ) 是一个由居住在纽约州水牛城及其周边地区的日本人、日裔美国人和对日本感兴趣的任何国籍的人组成的相互支持的团体。 我们的座右铭是 "布法罗 ! 是欢快而有趣的",我们全年都会举办许多有趣而有益的活动! 请浏览我们的网站,了解水牛城的一切?。
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