びびなび ニュージャージー / まちかどホットリスト

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米国事業の8割が頓挫する真因は「戦略」ではない——日本企業が見落とす"...

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「立派な提案書を受け取った。なのに、半年経っても何も動いていない」

米国子会社を任された経営者から、この種の相談を受ける機会が増えている。本稿では、なぜ戦略提...

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日本語対応ブックキーピング＆会計業務サポート

経理業務は企業の規模にかかわらず、欠かせない業務です。
ですので、どのように行い、いかに活かすか、が企業経営にとって重要です。

＝＝　それには　＝＝
業務を滞らせない
...

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綺麗な進出戦略スライドは完成した。で、誰がアメリカに行って法人を作るんですか？

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〜コンサルティングファーム・マーケティング会社が直面する「実行フェーズの壁」とその突破口〜

想定読者:

日本国内の経営コンサルティングファームの...

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米国進出が遅れるのは「専門家の数」ではなく「専門家のつなぎ方」が原因だった

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米国進出を進める日本企業の経営者がよく口にする言葉がある。

「優秀な弁護士も、会計士も、コンサルも、揃えた。なのに何も決まらない」

これは、米国...

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海外赴任者の半分が「帰国後2年以内に辞める」現実──グローバル人材育成、本当に失...

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「3年間アメリカで本当によくやってくれた人が、帰任から1年半で辞めた」

ある中堅メーカーのCFOから、こんな相談を受けた。引き留めるカードが何もなかったという...

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米国子会社は「任せる」と必ず壊れる──距離と時差ではない、設計の問題

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ある日の朝、本社のCFOに電話が鳴る。「米国子会社の経理マネージャーが3年間にわたって会社資金を流用していた可能性があります。総額は数億円規模になる見込みです」。半年前にC...

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経理に“安心”を。あなたに寄り添う、Booksavers。

「請求・支払がたまっていて手がつけられない…」 
「突然、経理担当が辞めて困っている…」  
「売上回収、銀行預金状況（資金繰り）が見えない…」
「税務申告が近いのに、何を用意すれば...

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なぜ日本のメガベンチャーは米国で"労務"に殺されるのか：『A...

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はじめに：その「即日解雇」は1億円の価値がありますか？

「アメリカは解雇しやすい国だ」。
もしあなたが、現地の弁護士やコンサルタントからそう聞かされてい...

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米国向けサプライチェーン、なぜ日本企業は「半年遅れ」るのか — 関税が月次で動く...

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「来月から、メキシコ工場の部品の3割が二重課税の対象になります」。
2025年春、ある日本の中堅電子部品メーカーの経営会議で、北米担当役員が告げた一言だ。
関税...

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【全米の日系企業向け】日本語対応ブックキーピング＆会計業務サポート

全米の企業様向けに、記帳代行・ブックキーピング、会計業務の改善・明瞭化、会計ソフトの導入支援などを通じ、会計業務の効率化とコスト削減を実現します。
日米での企業経理実務と米国会計事務所での経験を...

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IIICAREER：全米10拠点と日本法人であなたのお仕事探しを全面支援！

現在、転職活動中でしょうか？
それとも、まずは情報収集中でしょうか？

iiicareerでは、ニューヨーク・ニュージャージーのみならず、全米・日本の最新ポジションをもとに、皆さま一...

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米国で「人が採れない」と嘆く日本企業へ。給与を上げても勝てない本当の理由

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「給与を上げれば採れる」は半分間違い

オファーを出した翌週、その候補者は競合に行った。給与は十分に競争力があったはずなのに——。

これは在米日系...

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米国スタートアップを買収した日本企業の36%は、6カ月で創業者を失う

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買収完了の祝杯から半年後。シリコンバレーの本社オフィスを訪ねた日本企業の役員を待っているのは、見覚えのない顔ばかりだ。「あのCTOは先月辞めました」「創業者は新会社を立ち上...

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あなたの「丁寧な指示」が、米国人マネージャーには「侮辱」に響いている──日米コミ...

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本稿のキーメッセージ
日米ビジネス文化のギャップは「言葉の壁」ではない。本社のフィードバック構造そのものが米国の労働法・組織慣行と衝突しているのだ。年間数億円規模の損...

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日本企業が米国スタートアップを買収しても「イノベーション」を得られない3つの理由

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買収したのに、創業者は辞めた。エンジニアも消えた。残ったのは高額の買収費用と、「別会社」という肩書きだけ——これが多くの日本企業が直面する現実だ。

知られざる...

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米国事業から「コストを最小化して撤退する」——損切りできない日本企業が毎年払い続...

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米国子会社が3期連続赤字。「もう少し様子を見よう」と言い続けて、気づけば7年が経っていた。これは特定企業の話ではない。

Bain & Companyの調査（2...

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米国子会社が「ゆっくり死ぬ」理由と、再建に成功する企業の3つの共通点

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米国事業の変革の88%が当初目標を達成できずに終わる（Bain調査2024）。
では、残り12%の企業は何が違うのか。

「もう少し様子を見よう」が最大の...

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「At-Willだから解雇は自由」は危険な誤解──米国で日本企業が年間数億円を失...

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年間8.8万件の差別申告、回収総額7億ドル。この数字の"被告"に日本企業がなっている。

① 「At-Will雇用＝解雇自由」という致命的な...

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【全米の日系企業向け】日本語対応ブックキーピング＆会計業務サポート

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アメリカで会社を作るのに「$89」では全然足りない話

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「米国法人は$89から設立できる」——この情報を信じて進出した日本企業が、初年度に1,000万円超の請求を受けて途方に暮れている。費用の氷山、その正体をいま明かす。
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海外買収の80%が失敗する本当の理由——「文化の違い」は言い訳だった

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買収後2年で、現地の主要メンバー5人中3人が辞めた。残ったのは本社に従順な2人だけ。でも事業の核心を知っていたのは、去った3人だった——。

これは珍しい話では...

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米国M&Aの「失敗率63%」——日本企業が繰り返す敗北のメカニズムを解剖する

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「買収は成功した。統合で失敗した」——この言葉を、あなたの会社は言えないか？

日本企業が米国企業を買収するとき、本当の戦いはサインの後に始まる。デロイトトー...

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「もう少し様子を見よう」が会社を潰す——米国事業の撤退基準、持っていますか？

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はじめに：あなたの会社は、撤退の「ルール」を持っているか？

米国の子会社が赤字になって3年。毎年「来年こそ黒字化」と言い続けている——そんな状況に心当たりはな...

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＜尾崎会計事務所なら今年のタックスリターンは間に合います！＞どんな質問もお答えし...

タックスリターンの申告はお済みですか？　尾崎会計事務所なら間に合います！
お気軽に相談して下さい。

アメリカで収入を得たら必ず確定申告の義務が発生します。
アメリカ市民・永住...

びびなび見たで$10のギフトカード進呈

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「差別なんてしていない」——それでも訴えられる。米国労働法が日本企業に仕掛ける構...

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米国で従業員を解雇するとき、日本企業の経営者が最もよくする誤解がある。「アット・ウィル雇用だから理由なく辞めさせられる」。この認識が、訴訟地獄の入口だ。

EE...

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■■■　日英バイリンガルの転職・就職は、IIICAREER (アイアイアイキャリ...

皆様のキャリアを一緒に考える iiicareer | インテレッセ・インターナショナルは、アメリカ最大のネットワークを持つ日系人材紹介・人材派遣会社です。30年の実績と信頼をもとに、経験豊富な当社のコ...

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上場企業の「3社に1社」が不正を経験している——海外子会社ガバナンスの死角

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「うちは大丈夫」と思っているその瞬間に、3〜5年間誰も見ていない現地CFOが何かをしているかもしれない。数字が示す「不都合な真実」と、今すぐできる対策を解説する。
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日本企業はなぜ海外で勝てないのか？タイで33%、米国で71%という『数字』が語る...

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「もう現地に任せています」——そう言いながら、実態はすべての重要な判断が東京の会議室で決まっている。日本企業の海外現地法人の多くが、この"権限移譲の幻想"...

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「現地人材に権限を渡すと失敗する」は本当か？——日系企業が陥る"丸投げ...

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優秀なアメリカ人マネージャーが、なぜ3年以内に日系企業を去るのか。その答えは「権限移譲の設計」の欠如にある。

【キーメッセージ】まず衝撃の数字から

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トランプ氏による合法移民への攻撃への反論　第1部

この1年余り、トランプ政権が"不法"移民を対象とした大規模な強制送還政策や、それが全米の移民コミュニティに与えている被害に関する新たなニュースが、メディアの見出しを賑わせてきた。しかし、トランプ・ミ...

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米国進出で5,000万円を無駄にした企業がやっていたこと――「専門家バラバラ依頼...

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はじめに

知らなかったでは済まない。米国進出の「見えないコスト」が、日本企業の進出失敗率を69%に押し上げている実態を解説する。

米国現地法人の...

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全米の企業様向けに、記帳代行・ブックキーピング、会計業務の改善・明瞭化、会計ソフトの導入支援などを通じ、会計業務の効率化とコスト削減を実現します。
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「2000万円のレポート」が本棚で眠る理由——海外事業で失敗する経営者が知らない...

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大手コンサルに頼んだ戦略書。完璧に見えた。でも1年後、何も変わっていなかった。

これは特定の企業の話ではない。米国に事業を持つ日本企業の経営者が、繰り返し経験...

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米国現地法人を「日本人で固める」と、なぜ2000億円の減損になるのか

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ある日系製薬会社が、米国の某州で製薬企業を買収し、子会社化した。

社長には「創業者の息子」が就任した。取締役を含む主要なポストには、大手商社からの出向者を中心...

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＜今年もタックスリターンは信頼の尾崎会計事務所へ＞どんな質問もお答えします！

アメリカで収入を得たら必ず確定申告の義務が発生します。
アメリカ市民・永住権保持者に限らず、就労ビザをお持ちの方、就労ビザの配偶者の方も、留学生やOPTの方も、アメリカで収入がある限りは対象とな...

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英語研修に投資しても、グローバル人材が育たない本当の理由

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「海外赴任させたら1年で帰ってきた」「帰任後2年で転職した」——その連鎖、実は人材の問題ではなく制度設計の問題だ。日本企業の9割で途中帰任が発生し続ける構造的原因を解剖する...

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米国子会社で「8億円の不正」が5年間気づかれなかった理由——日本企業のガバナンス...

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「現地に任せている」という言葉が、最もリスクの高い経営判断かもしれない。

米国に子会社を持つ日本企業のうち、本社が現地の実態を「本当に」把握できている会社はど...

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