Vivinavi 뉴저지 / 핫리스트

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優秀なアメリカ人から辞めていく。会議で決まったはずのことが動かない。それは彼らの忠誠心の問題でも、あなたの英語力の問題でもありません。原因は、日本企業のOS（制度設計）が米...

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日本人上司：「あとは、いい感じで進めておいて（90%は伝わったはず）」米国人部下：「（何一つ具体的な指示がない。私は信頼されていないのか？）

「秘密主義の日...

회계 업무는 기업 규모에 상관없이 필수적인 업무입니다.
따라서 이를 어떻게 수행하고 어떻게 활용하는지가 기업 경영에 있어 매우 중요합니다.

＝＝ 그러기...

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「アメリカで通用する製品を作った。あとは市場に出るだけだ」——そう思って渡米した経営者・担当者が最初に直面するのが、バックオフィスという名の見えない壁だ。

市...

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日本企業の33.5%が在米事業で赤字を抱えている。その多くは「設立コスト」を過少評価したことが出発点だった。

「設立できた」と「事業が動く」は別の話
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“청구 ・와 미지급금이 쌓여 손도 못 대고 있다 …”
“갑자기 경리 담당자가 그만두어 곤란하다 …”
“매출 회수, 은행 예금 현황 （ 자금 사정 ）를 파악할...

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오자키 회계사무소라면 늦지 않습니다.

미국에서 소득이 발생하면 반드시 확정신고의 의무가 발생합니다.
미국 시민권자 ・ 영주권...

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현재 구직활동 중이신가요 ？
아니면 정보 수집 중이신가요 ？
iiicareer에서는 뉴욕 ・ 뉴저지뿐만 아니라 미국 전역 ・ 일본의 최신 포지션을 바탕으로 여러분...

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米国で従業員を解雇するとき、日本企業の経営者が最もよくする誤解がある。「アット・ウィル雇用だから理由なく辞めさせられる」。この認識が、訴訟地獄の入口だ。

EE...

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米国事業の撤退判断、「もう少し様子を見よう」で何年も引き延ばしていませんか。実は日本企業の海外子会社撤退判断は、欧米企業より平均2〜3年遅いという研究結果があります。本記事...

전미의 기업을 대상으로, 기장 대행 ・ 부기, 회계 업무의 개선 ・ 투명화, 회계 소프트웨어 도입 지원 등을 통해 회계 업무의 효율화와 비용 절감을 실현합니다.
일본과 미...

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米国事業のガバナンスを「専任採用」で解決しようとしているなら、もっとROIの高い方法があります。コストと客観性の両方を手に入れる「戦略的アウトソーシング」を解説します。

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「もう現地に任せています」——そう言いながら、実態はすべての重要な判断が東京の会議室で決まっている。日本企業の海外現地法人の多くが、この"権限移譲の幻想"...