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■ ■ ■ 日英双语者的职业转换 ・ 就业可在 IIICAREER （{IIIC...
与您共同规划职业生涯 iiicareer | 因特雷塞 ・ 国际是一家拥有全美最大人才网络的日资 ・ 人才派遣公司。凭借30年的丰富经验和良好信誉，本公司经验丰富的顾问将为您提供细致周到的服务。
駐在員を5人送っても、グローバル人材が1人も育たない理由
「3年で5人海外に送り1億円かけたのに、グローバルで戦える経営人材が一人もいない」。日本企業が海外駐在員に巨額投資をしても、なぜリーダーが育たず流出するのか。多くの企業で起きるこの構造的な問題とその「...
为全美日资企业提供日语簿记 ＆ 会计支持
我们面向全美企业，通过代记账 ・、优化会计业务 ・、提高透明度以及协助引入会计软件等方式，帮助企业实现会计业务的高效化与成本削减。
基于在日本和美国的企业财务实务经验以及在美国会计师事务所的...
Booksavers, Inc.- 4116 77th Street 2 Fl, Elmhurst, NY, 11373 US
- +1 (917) 686-1003
米国子会社を「現地に任せていた」会社が、ある日138億円を失う理由
日本企業の海外子会社で会計不正が急増し、発覚件数はわずか1年で2.7倍に。米国子会社を「現地に任せきり」にした結果、138億円もの損失を出すケースも。多くの企業が行うガバナンス強化策が逆効果になってい...
回应特朗普对合法移民的攻击 第一部分
过去一年多来，媒体头条充斥着关于特朗普针对"非法"移民的大规模驱逐计划及其对全美各地移民社区造成的伤害的新报道。 然而，关于特朗普-米勒反移民议程中另一个同样具有破坏性（甚至可能更为严重）的方面——即...
- ロジャーアルゲイズ法律事務所
- 241 Central Park West Suite 19F, New York, NY, 10024 US
- +1 (212) 724-5643
工場は戻る、でも雇用は戻らない。米国サプライチェーン再編、日本企業が踏む「最後の...
米国向け輸出で関税負担に悩む日本企業は多いですが、本当の問題は関税率ではなく「予測不能性」にあります。本記事は、米国サプライチェーン再編における痛みの本質と、日本企業が避けるべき「最後の地雷」への対処...
賃上げしても人が辞める。在米日系企業の「人材流出」の本当の理由
在米日系企業で「賃上げしても人が辞める」という悩みが深刻化しています。米国人社員の離職理由の過半数は、給与不満ではなく「昇進・成長機会の不足」や「職場で尊重されない」ことにあります。賃金競争で消耗する...
致全美日资企业 ： 减轻财务处理负担，营造让您能够专注于主营业务的环境
全美日资企业各位，是否正因繁琐的日常记账工作，或是财务人员突然离职导致人手不足而感到困扰？？
“日常财务处理耗时过多，无法专注于主营业务”
“为应对会计师事务所的审计...
请随时与我们联系 ！。
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米国スタートアップを買収した日本企業の会議室から、なぜ18ヶ月で創業者が消えるの...
米国スタートアップ買収後、創業者の77%が3年以内に会社を去る驚くべき現実をご存知でしょうか。日本企業は高額な投資で「技術」より「キーパーソンが辞めるまでの時間」を買っているに過ぎません。この人材流出...
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「言った」のに、なぜ伝わらないのか――米国子会社で静かに人が辞めていく本当の理由
米国子会社で「言ったのに伝わらない」という経験はありませんか？実は、これは単なる英語力の問題ではなく、日本と米国で異なる「メッセージの設計思想」が原因かもしれません。この文化的な断絶が、知らないうちに...
米国事業の「撤退コスト」を半分にする——売却タイミング設計の経営科学
「あと1年様子見」が米国事業の撤退コストを倍増させる—多くの日本企業が抱えるこの課題に対し、本稿は戦略的な売却タイミング設計の重要性を提示します。最適な時期に事業を手放すことは敗北ではなく、資本効率を...
米国子会社は「再建可能」か、それとも「再建幻想」か――3つの判断軸
米国子会社の「来期は黒字化」という言葉に耳を疑っていませんか？本記事は、感情や社内政治に流されず、あなたの米国子会社が真に再建可能か、それとも損失垂れ流しの「再建幻想」に過ぎないのかを判断するための客...
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「差別なんてしていない」——それでも訴えられる。米国労働法が日本企業に仕掛ける構...
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米国で従業員を解雇するとき、日本企業の経営者が最もよくする誤解がある。「アット・ウィル雇用だから理由なく辞めさせられる」。この認識が、訴訟地獄の入口だ。
EE...
米国労働法、最大のリスクは「差別」ではなく「報復」── 米国子会社を持つ経営者が...
「米国は随意雇用だから理由なく解雇できる」という認識は、日系企業に多額の損害をもたらした危険な誤解です。米国労働法における最大のリスクは「差別」そのものではなく、差別を訴えた従業員への「報復」にありま...
米国法人「設立90ドル」は罠だった ― 初年度3,300万円の現実と、6面体設計...
米国法人設立が「たった90ドル」という話は、実は大きな罠です。その裏には初年度3,000万円超の隠れたコストと、中堅企業が陥りがちな落とし穴が潜んでいます。本記事では、米国進出の「本当の費用」と「生き...
日语簿记 ＆ 会计支持
无论公司规模大小，会计都是业务的重要组成部分。
因此，如何完成和利用会计工作对公司管理非常重要。
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◆ ◆ ◆ INTELESSE INTERNATIONAL ： 跨国职业转换 ・...
我们在日本设有子公司，是少数几家能够在日本・和美国提供出入境前 "跨境招聘 "的招聘机构之一。
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「文化を統合しない」という戦略——日米クロスボーダーPMIの真実
日本企業の海外M&Aの約7割が失敗。その原因は「文化の違い」だけではなく、買収後のPMI（統合プロセス）におけるガバナンス設計の誤りにあります。
多くのM&A失敗は「文化の違い」が原因と...
米国M&A、なぜ日本企業は9割が失敗するのか — 「文化の壁」という誤診の正体
日本企業の米国M&A、なぜ9割が失敗？「文化の壁」という誤診の裏にある真の原因は、契約前の準備とガバナンスの欠如です。
M&A失敗の7割は契約サイン前の段階で既に決定しています。高値づか...
【Booksavers, Inc.】日语服务，让您安心的记账代办 ・ 会计软件咨...
本文向在北美开展业务的企业介绍Booksavers, Inc.，该公司致力于帮助企业提高会计业务效率并降低成本。
您是否正为日常繁琐的分录录入，以及编制月度报告和面向母公司的年度...
日语服务，让您安心的记账代办 ・ 会计软件咨询
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米国現地法人を「日本人で固める」と、なぜ2000億円の減損になるのか
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ある日系製薬会社が、米国の某州で製薬企業を買収し、子会社化した。
社長には「創業者の息子」が就任した。取締役を含む主要なポストには、大手商社からの出向者を中心...
「あと半年」が会社を殺す――米国事業の撤退基準を持たない日本企業が支払う本当のコ...
米国事業の赤字が続く日本企業。明確な撤退基準がないため損失が拡大し、気づかぬうちに多大なコストを支払っている現実とは？
多くの日本企業は、赤字が続く米国事業からの明確な撤退基準を持たず、...
海外子会社の不正、本当に防げていますか？──「3〜5年に1度の監査」では止まらな...
海外子会社での不正が急増し、3社に1社が経済犯罪の被害に。なぜ従来の監査では防げないのか、今日からできる90日改革で構造的な危機を乗り越えましょう。
海外子会社での会計不正が前年比2.6...
火曜朝7時、米国子会社のCOOから届いた辞表——「現地化を進めた72%が、実は新...
米国子会社の現地化、実は72%が失敗しています。単純な権限委譲が招く本社との断絶を防ぎ、最適な意思決定を実現する精密設計とは？
日本企業の72%が、現地化で本社とのコミュニケーションに問...
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米国事業の8割が頓挫する真因は「戦略」ではない——日本企業が見落とす"...
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「立派な提案書を受け取った。なのに、半年経っても何も動いていない」
米国子会社を任された経営者から、この種の相談を受ける機会が増えている。本稿では、なぜ戦略提...
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綺麗な進出戦略スライドは完成した。で、誰がアメリカに行って法人を作るんですか？
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〜コンサルティングファーム・マーケティング会社が直面する「実行フェーズの壁」とその突破口〜
想定読者:
日本国内の経営コンサルティングファームの...
米国進出が遅れるのは「専門家の数」ではなく「専門家のつなぎ方」が原因だった
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米国進出を進める日本企業の経営者がよく口にする言葉がある。
「優秀な弁護士も、会計士も、コンサルも、揃えた。なのに何も決まらない」
これは、米国...
海外赴任者の半分が「帰国後2年以内に辞める」現実──グローバル人材育成、本当に失...
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「3年間アメリカで本当によくやってくれた人が、帰任から1年半で辞めた」
ある中堅メーカーのCFOから、こんな相談を受けた。引き留めるカードが何もなかったという...
米国子会社は「任せる」と必ず壊れる──距離と時差ではない、設計の問題
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ある日の朝、本社のCFOに電話が鳴る。「米国子会社の経理マネージャーが3年間にわたって会社資金を流用していた可能性があります。総額は数億円規模になる見込みです」。半年前にC...
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なぜ日本のメガベンチャーは米国で"労務"に殺されるのか：『A...
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はじめに：その「即日解雇」は1億円の価値がありますか？
「アメリカは解雇しやすい国だ」。
もしあなたが、現地の弁護士やコンサルタントからそう聞かされてい...
米国向けサプライチェーン、なぜ日本企業は「半年遅れ」るのか — 関税が月次で動く...
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「来月から、メキシコ工場の部品の3割が二重課税の対象になります」。
2025年春、ある日本の中堅電子部品メーカーの経営会議で、北米担当役員が告げた一言だ。
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米国で「人が採れない」と嘆く日本企業へ。給与を上げても勝てない本当の理由
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「給与を上げれば採れる」は半分間違い
オファーを出した翌週、その候補者は競合に行った。給与は十分に競争力があったはずなのに——。
これは在米日系...
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纽约 Kiichiro Sports Seitai 是由在日本和美国拥有丰富运动员治疗经验的日本教练提供的身体治疗服务。 我们的目标不是强刺激或暂时的改善，而是在监测身体状况的同时，悄悄地调整身体。 它不是一次性的治疗，而是旨在为您提供一段时间支持的护理。
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海甜品店提供咖喱猪排、蛋包饭、热饮/冰饮以及木薯茶、马卡龙、草莓大福、奶油泡芙和可丽饼等甜点。从 2019 年起，mochimochi 海甜品店还开始提供麻糬甜甜圈。2021年，我们将提供各种甜点。
KAI SWEETS2022 年，Kai Creamery 将开业 ！ 提供鲜榨勃朗峰软冰淇淋、泡沫奶昔等。
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长期・居住在纽约市！的日本妇女每周三～中午10
女声コーラスグループ 花みずき12点在斯卡斯代尔的教堂练习。
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我们，国际脑教育协会（IBREA ・ 联合国公报办公室官方非政府组织），是一个提供学术培训的非营利性教育组织，旨在发挥大脑的无限潜能，创造健康、幸福与和平。 我们的愿景是促进 "大脑教育 "的实用性，以了解和利用大脑的无限资产和力量来恢复人类。 我们倡导利用脑教育计划来实现联合国的世界和平目标，从而为社会做出贡献。
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JVTA作为一所培养字幕 ・ 和配音翻译人员的职业培训学校，于1996年在东京成立。从2025年起，将开设培养具备口译 ＋ α技能的人才的课程，以应对需求激增的趋势。除了口译基础训练和翻译训练外，学员还将广泛学习发声训练、英语表达能力提升以及专业知识等内容。课程时长从6天到3个月不等，您可以根据自己的目标和日程安排进行选择。我们将全力支持希望充分发挥所学语言能力、在更广阔领域大展身手的学员掌握相关...
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- 我们在纽约和新泽西用日语提供精神・心身治疗、药物处方、心理治疗（和心理咨询）。无...
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他们中的许多人面临着各种压力，例如对外国的不熟悉、对新工作或新学校的不适应、文化和语言障碍以及与日本家人和朋友的分离。高度的压力会导致各种精神障碍。 您是否有这些症状 ？ 情绪低落、疲劳、倦怠、失去乐趣、失去兴趣、孤独、易怒、内疚、空虚、食欲不振、食欲增加、焦虑、恐慌、恐惧症、压力、易怒、感觉模糊、愤怒、失眠、嗜睡、噩梦、注意力不集中、心烦意乱、坐立不安、失落、悲伤、厌食、暴饮暴食、头晕、麻...
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由拥有丰富实务经验的专家团队，为日本企业进军美国市场提供支持。HGMI以世界顶尖的商业 ・ 金融市场 ・ 纽约为据点，提供从跨境并购（M&A）、设立当地法人、后台运营、并购后整合（PMI）到业务重组的一站式服务。我们不仅提供纸上谈兵的建议，更作为负责现场执行的“COO型合作伙伴”，全程陪伴并支持您在美国市场的业务增长。
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- 位于美食之都香港的米其林星级香港点心餐厅。以合理的价格享受一流的美味。
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曾在连续四年荣获米其林三星的香港四季酒店龙强径粤菜餐厅担任点心师傅的主厨麦桂培，于 2009 年与搭档梁辉强主厨合伙开设了自己的餐厅，以带来 "更休闲、更日常的正宗味道 "为理念。2009 年开业。餐厅以 "让食客以日常的价格享受顶级酒店的美味 "而声名鹊起，并于 2010 年获得米其林一星的殊荣。如今，它已成为一家世界知名的餐厅，吸引了众多外国游客慕名而来。
+1 (212) 228-2800Tim Ho Wan
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- 欢迎光临位于东村的 SourAji 餐厅。餐厅提供创意十足的日式料理。
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餐厅位于日本料理圣地东村，将烹饪艺术与日本传统相结合。餐厅的 Omakase 晚餐采用精心挑选的食材和技术。每道菜都配有优质饮品，让您尽享每道菜的至尊美味。 90 分钟的用餐时间不到 100 美元，是经济实惠的御馔体验的理想选择。阿玛台、帝王鲑，当然还有马鲛鱼切片。 我们期待您的光临。
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对于那些离开日本到美国生活的人来说，最担心也是最重要的事情就是自己和家人的健康。该诊所位于新泽西州，提供全方位的医疗服务，包括内科、儿科、外科、妇科、皮肤科、眼科和耳鼻喉科。它还通过互联网视频电话提供远程医疗服务。电话和接待服务也提供日语服务，因此您可以放心地用日语向我们咨询。不仅在新泽西州，纽约州、康涅狄格州及其他邻近地区也欢迎您前来就诊。
(201) 581-8553ひばりファミリーメディカル
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- 在家体验 Omakase / 日本料理精髓
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每道菜都是一封情书 我们对日本料理最高体验的热情和追求促成了 Tomokase 的创立。我们的核心是热情好客，我们的使命是为顾客提供以下服务我们在酒店业拥有数十年的经验，能为客人提供酒店业独一无二的体验，我们深感自豪。凭借在酒店业数十年的经验，我们为自己在质量、真实性和热情好客方面的声誉感到自豪。我们的热情和追求是在顾客的家中为他们提供最好的寿司，这促使我们在科罗娜漩涡中成立了 TOMOKASE...
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- 马拉火锅 在纽约市中心体验正宗的现代火锅。
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Mala Hot Pot 为纽约市中心带来了正宗而现代的火锅体验。该餐厅以其正宗和对质量的承诺脱颖而出。菜单以优质肉类、新鲜海鲜和当地食材为特色。招牌菜包括市场上罕见的鲜嫩鸭血和豪华 ・ 拼盘，其中包括精选的优质肉类、海鲜和蔬菜，以及丰盛的神户牛肉。
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