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14 de noviembre de 2026 ( sábado ) ・ 15...
Para los alumnos que residen en el extranjero y desean presentarse a las pruebas de acceso para alum...
Su coche ha sobrevivido al caluroso vera...
Si utiliza su coche con regularidad, ¿realiza inspecciones periódicas ?
Se recomienda una ...
Revisamos el aire acondicionado de forma gratuita durante la inspección periódic...
「言った」のに、なぜ伝わらないのか――米国子会社で静かに人が辞めていく本当の理由
米国子会社で「言ったのに伝わらない」という経験はありませんか?実は、これは単なる英語力の問題ではなく、日本と米国で異なる「メッセージの設計思想」が原因かもしれません。この文化的な断絶が、知らないうちに...
( Aviso sobre la jornada de puertas abie...
Muchas gracias por su confianza. Somos SAPIX INTERNATIONAL.
El domingo 20 de septiembre de 2026...
米国事業の「撤退コスト」を半分にする——売却タイミング設計の経営科学
「あと1年様子見」が米国事業の撤退コストを倍増させる—多くの日本企業が抱えるこの課題に対し、本稿は戦略的な売却タイミング設計の重要性を提示します。最適な時期に事業を手放すことは敗北ではなく、資本効率を...
米国子会社は「再建可能」か、それとも「再建幻想」か――3つの判断軸
米国子会社の「来期は黒字化」という言葉に耳を疑っていませんか?本記事は、感情や社内政治に流されず、あなたの米国子会社が真に再建可能か、それとも損失垂れ流しの「再建幻想」に過ぎないのかを判断するための客...
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「差別なんてしていない」——それでも訴えられる。米国労働法が日本企業に仕掛ける構...
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米国で従業員を解雇するとき、日本企業の経営者が最もよくする誤解がある。「アット・ウィル雇用だから理由なく辞めさせられる」。この認識が、訴訟地獄の入口だ。
EE...
米国労働法、最大のリスクは「差別」ではなく「報復」── 米国子会社を持つ経営者が...
「米国は随意雇用だから理由なく解雇できる」という認識は、日系企業に多額の損害をもたらした危険な誤解です。米国労働法における最大のリスクは「差別」そのものではなく、差別を訴えた従業員への「報復」にありま...
[Trivial matemáticas] ¿Sabías ? por qué ...
Eres bueno en matemáticas ・ o malo en matemáticas ? ?
Los métodos de aprendizaje y las tendenci...
¿Por qué no aprendes japonés que no se t...
Puede hablar japonés pero carece de conocimientos lingüísticos.
Leer y escribir es realmente di...
米国法人「設立90ドル」は罠だった ― 初年度3,300万円の現実と、6面体設計...
米国法人設立が「たった90ドル」という話は、実は大きな罠です。その裏には初年度3,000万円超の隠れたコストと、中堅企業が陥りがちな落とし穴が潜んでいます。本記事では、米国進出の「本当の費用」と「生き...
Barato ・ Rápido ・ Seguro ! Pruebe ・ Cont...
Nueva York ・ Hola residentes de Nueva Jersey !
Somos [Moving Taro], ayudando a mover en el...
Contabilidad en japonés & Soporte contab...
La contabilidad es una parte esencial del negocio, independientemente del tamaño de la empresa.
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◆◆◆◆ INTELESSE INTERNATIONAL : Cambio de...
Con una filial japonesa, somos una de las pocas agencias de contratación que puede ofrecer "contrata...
「文化を統合しない」という戦略——日米クロスボーダーPMIの真実
日本企業の海外M&Aの約7割が失敗。その原因は「文化の違い」だけではなく、買収後のPMI(統合プロセス)におけるガバナンス設計の誤りにあります。
多くのM&A失敗は「文化の違い」が原因と...
[Inicio en septiembre de 2026] Curso de ...
【Presentación del curso / INFORMACIÓN DEL CURSO】
A partir de septiembre de 2026, la Japan ・ Soc...
Comienza a finales de septiembre de 2026...
En el Centro de Idiomas de la Japan ・ Society, a partir de septiembre de 2026 se impartirán clases d...
米国M&A、なぜ日本企業は9割が失敗するのか — 「文化の壁」という誤診の正体
日本企業の米国M&A、なぜ9割が失敗?「文化の壁」という誤診の裏にある真の原因は、契約前の準備とガバナンスの欠如です。
M&A失敗の7割は契約サイン前の段階で既に決定しています。高値づか...
[Booksavers, Inc.] Servicio de gestión c...
Esta es una presentación de Booksavers, Inc., una empresa dirigida a aquellas empresas que desarroll...
Servicio de gestión contable en japonés para tu tranquilidad ・ Asesoramiento sob...
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Seminario de Sundai USA sobre el proceso...
Sundai USA organizará un «Seminario informativo sobre los exámenes de acceso a la ESO ・ y al institu...
Clínica dental de habla japonesa. Más de...
Tiene problemas dentales u orales ? Tanto si es un niño pequeño como un adulto, hable primero con Le...
米国現地法人を「日本人で固める」と、なぜ2000億円の減損になるのか
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ある日系製薬会社が、米国の某州で製薬企業を買収し、子会社化した。
社長には「創業者の息子」が就任した。取締役を含む主要なポストには、大手商社からの出向者を中心...
「あと半年」が会社を殺す――米国事業の撤退基準を持たない日本企業が支払う本当のコ...
米国事業の赤字が続く日本企業。明確な撤退基準がないため損失が拡大し、気づかぬうちに多大なコストを支払っている現実とは?
多くの日本企業は、赤字が続く米国事業からの明確な撤退基準を持たず、...
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Sofreír el pe...
海外子会社の不正、本当に防げていますか?──「3〜5年に1度の監査」では止まらな...
海外子会社での不正が急増し、3社に1社が経済犯罪の被害に。なぜ従来の監査では防げないのか、今日からできる90日改革で構造的な危機を乗り越えましょう。
海外子会社での会計不正が前年比2.6...
火曜朝7時、米国子会社のCOOから届いた辞表——「現地化を進めた72%が、実は新...
米国子会社の現地化、実は72%が失敗しています。単純な権限委譲が招く本社との断絶を防ぎ、最適な意思決定を実現する精密設計とは?
日本企業の72%が、現地化で本社とのコミュニケーションに問...
A las empresas japonesas de todo Estados...
¿Se encuentran las empresas japonesas de todo Estados Unidos con dificultades debido a las complicad...
No dude en ponerse en contacto con nosotros !.
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Lección de prueba gratuita de 30 minutos...
[Orientación detallada debido a clases particulares ! (1 hora $ 30 - 섹)]
*Las tarifas de las le...
< Para hacer la declaración de la renta ...
Está obligado a presentar la declaración de la renta siempre que obtenga ingresos en EE.UU.
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米国事業の8割が頓挫する真因は「戦略」ではない——日本企業が見落とす"...
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「立派な提案書を受け取った。なのに、半年経っても何も動いていない」
米国子会社を任された経営者から、この種の相談を受ける機会が増えている。本稿では、なぜ戦略提...
Contabilidad en japonés & Soporte contab...
La contabilidad es una parte esencial del negocio, independientemente del tamaño de la empresa.
...
綺麗な進出戦略スライドは完成した。で、誰がアメリカに行って法人を作るんですか?
▼ 画像 ▼
〜コンサルティングファーム・マーケティング会社が直面する「実行フェーズの壁」とその突破口〜
想定読者:
日本国内の経営コンサルティングファームの...
( Aviso sobre la sesión informativa del ...
Muchas gracias por su confianza. Somos SAPIX INTERNATIONAL.
El 20 de septiembre de 2026 celebra...
米国進出が遅れるのは「専門家の数」ではなく「専門家のつなぎ方」が原因だった
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米国進出を進める日本企業の経営者がよく口にする言葉がある。
「優秀な弁護士も、会計士も、コンサルも、揃えた。なのに何も決まらない」
これは、米国...
Waseda Academy NY School] Sesión informa...
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Sesión informativa sobre la admisión para el curso 2026
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Diri...
海外赴任者の半分が「帰国後2年以内に辞める」現実──グローバル人材育成、本当に失...
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「3年間アメリカで本当によくやってくれた人が、帰任から1年半で辞めた」
ある中堅メーカーのCFOから、こんな相談を受けた。引き留めるカードが何もなかったという...
米国子会社は「任せる」と必ず壊れる──距離と時差ではない、設計の問題
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ある日の朝、本社のCFOに電話が鳴る。「米国子会社の経理マネージャーが3年間にわたって会社資金を流用していた可能性があります。総額は数億円規模になる見込みです」。半年前にC...
Tranquilidad" en contabilidad. Booksaver...
«Facturación ・: se me han acumulado los pagos y no sé por dónde empezar …»
«De repente, el res...
なぜ日本のメガベンチャーは米国で"労務"に殺されるのか:『A...
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はじめに:その「即日解雇」は1億円の価値がありますか?
「アメリカは解雇しやすい国だ」。
もしあなたが、現地の弁護士やコンサルタントからそう聞かされてい...
[EE.UU. → carga de retorno japonés] Oteg...
Otegaru Ryukyu Kakuhin (Carga de Regreso desde América → Japón)
Si su equipaje no cabe en ...
米国向けサプライチェーン、なぜ日本企業は「半年遅れ」るのか — 関税が月次で動く...
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「来月から、メキシコ工場の部品の3割が二重課税の対象になります」。
2025年春、ある日本の中堅電子部品メーカーの経営会議で、北米担当役員が告げた一言だ。
関税...
2 Oct 2026(金) | Japan-America Social Ser...
JASSI es una organización sin ánimo de lucro certificada por el Estado de Nueva York que presta serv...
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Se celebrará un seminario sobre el acces...
Estudiantes en el extranjero ・ Métodos para superar las pruebas de acceso destinados a estudiantes q...
Cursos de Caligrafía en la Sociedad Japo...
¿Te apetece participar en unas clases de caligrafía en las que se imparte tanto en inglés como en ja...
IIICAREER :Todo el apoyo para tu búsqued...
¿Estás buscando trabajo en estos momentos? ?
¿O quizás, de momento, solo estás recopilando inf...
米国で「人が採れない」と嘆く日本企業へ。給与を上げても勝てない本当の理由
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「給与を上げれば採れる」は半分間違い
オファーを出した翌週、その候補者は競合に行った。給与は十分に競争力があったはずなのに——。
これは在米日系...
米国スタートアップを買収した日本企業の36%は、6カ月で創業者を失う
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買収完了の祝杯から半年後。シリコンバレーの本社オフィスを訪ねた日本企業の役員を待っているのは、見覚えのない顔ばかりだ。「あのCTOは先月辞めました」「創業者は新会社を立ち上...
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La contabilidad es una parte esencial del negocio, independientemente del tamaño de la empresa.
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La meditación cambia la postura ? Una r...
«Últimamente tengo los hombros caídos»
«Aunque enderece la espalda, enseguida vuelvo a encorvar...
あなたの「丁寧な指示」が、米国人マネージャーには「侮辱」に響いている──日米コミ...
▼ 画像 ▼
本稿のキーメッセージ
日米ビジネス文化のギャップは「言葉の壁」ではない。本社のフィードバック構造そのものが米国の労働法・組織慣行と衝突しているのだ。年間数億円規模の損...
[Participación gratuita] 26 de septiembr...
En el Centro de Idiomas de Japan ・ Society ・, impartiremos una clase de prueba presencial de inglés ...
[Participación gratuita] 26 de septiembr...
En el Centro de Idiomas de Japan ・ Society ・ se impartirá una clase de prueba de inglés en línea dir...
日本企業が米国スタートアップを買収しても「イノベーション」を得られない3つの理由
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買収したのに、創業者は辞めた。エンジニアも消えた。残ったのは高額の買収費用と、「別会社」という肩書きだけ——これが多くの日本企業が直面する現実だ。
知られざる...
米国事業から「コストを最小化して撤退する」——損切りできない日本企業が毎年払い続...
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米国子会社が3期連続赤字。「もう少し様子を見よう」と言い続けて、気づけば7年が経っていた。これは特定企業の話ではない。
Bain & Companyの調査(2...
米国子会社が「ゆっくり死ぬ」理由と、再建に成功する企業の3つの共通点
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米国事業の変革の88%が当初目標を達成できずに終わる(Bain調査2024)。
では、残り12%の企業は何が違うのか。
「もう少し様子を見よう」が最大の...
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「At-Willだから解雇は自由」は危険な誤解──米国で日本企業が年間数億円を失...
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年間8.8万件の差別申告、回収総額7億ドル。この数字の"被告"に日本企業がなっている。
① 「At-Will雇用=解雇自由」という致命的な...
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Blu Bocker] Relájese desde el cuero cabe...
Blu Bocker es una peluquería informal&relajada y sin pretensiones.
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Un día en la vida de un trabajador de Nu...
Nueva York ・ Blu Bocker, una peluquería de propietarios japoneses en el Upper East Side.
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Tratamiento de infertilidad en Nueva Yor...
Global Fertility and Genetics «Cómo elegir una clínica de fertilidad para no arrepentirse»
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アメリカで会社を作るのに「$89」では全然足りない話
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「米国法人は$89から設立できる」——この情報を信じて進出した日本企業が、初年度に1,000万円超の請求を受けて途方に暮れている。費用の氷山、その正体をいま明かす。
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El requisito para un atleta de alto nivel es ser capaz de seguir compitiendo, en lugar de un rendimi...
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90 minutos $ 240
120 minutos $ 320
Fiesta Internacional de Shichi-Go-San de...
30 de agosto de 2026 ( ) a las 10:00 h ~ Comienzo de la recepción
< Evento especial > En...
La causa de la espalda encorvada es el e...
[Aunque te digan «corrige esa espalda encorvada», no consigues hacerlo ? Es posible que el cuerpo s...
海外買収の80%が失敗する本当の理由——「文化の違い」は言い訳だった
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買収後2年で、現地の主要メンバー5人中3人が辞めた。残ったのは本社に従順な2人だけ。でも事業の核心を知っていたのは、去った3人だった——。
これは珍しい話では...
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BC Network es ,una organización sin ánimo de lucro acreditada en EE UU. Somos una organización sin ánimo de lucro que promueve información actualizada sobre el cáncer de mama, iniciativas de vida tr...
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Cada plato es una carta de amor Nuestra pasión y búsqueda de la mejor experiencia en cocina japonesa nos llevó a fundar Tomokase. Y con nuestra devoción a la hospitalidad en nuestro núcleo, nuestra m...
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Un puente entre EE.UU. y Japón para la fiscalidad internacional y los negocios internacionales.GIIP \ es una empresa de contabilidad que ofrece soluciones relacionadas con EE.UU. a clientes japoneses....
+1 (212) 518-7065GIIP 日米国際会計事務所
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Médicos estadounidenses de primer nivel ・ Un equipo de especialistas en medicina reproductiva, incluido un culturista, trabajará cuidadosamente con cada situación individual basándose en la tecnología...
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Se trata de un club dedicado a la promoción de la salud en el que, tras realizar los ejercicios de radio a partir de las 9:00, salimos a correr a partir de las 9:30. Cada uno corre a su propio ritmo y...
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Diseñado en torno a un tema botánico ( verde ), el restaurante Vert Frais ofrece fideos ramen, café y otros platos de cafetería, tortitas soufflé y cócteles artesanales.
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