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    • 知って得する / 専門サービス
    • 2025年03月12日(水)

    この記事の文章は機械翻訳されています。原文と訳文の間で、意味合い等に差異がある可能性がありますのでご注意ください。（原文の言語：English）

    2026年度H-1Bの大きな変化に備えよ by 弁護士 ロジャー・アルガセ

    2025年1月17日、バイデン大統領の任期最終日に、同政権はH-1Bビザプログラムの変更を発表した。その中でも最も重要な変更は、H-1Bの対象となる職務の定義に「直接関連する」という言葉が追加されたことである。この2つの単語が追加されたことにより、H-1B申請が認可されるのが以前よりもはるかに難しくなる可能性があります。

    具体的には、新規則はH-1Bの「専門職」を以下の条件を必要とするものと定義しています：

    「米国でその職業に就くための最低条件として、直接関連する特定の専門分野での学士号以上の取得」。

    専門職の定義に「直接関連する」という用語が追加されたのは、H-1Bの目的における「専門職」という用語の意味をめぐって、USCISと連邦裁判所との間で長年争いがあったためです。この争いは、USCISがH-1Bの専門職業に該当するかどうかを判断する際に、米国労働省が発行している「職業展望ハンドブック」(Occupational Outlook Handbook)を参考にしていることから起こりました。USCISは、このハンドブック自体に、いかなる法的目的にも決して使用すべきではないという免責事項が明記されているにもかかわらず、この出版物に依存しています。

    OOHには、雇用主が何百もの異なる職種に対して「一般的に」または「通常」必要とする学歴または学位が記載されています。USCISのH-1B審査官は、このリストを見て、H-1Bで募集されている職種に必要な学位が「特定」なのか「一般」なのかを判断します。例えば、現在コンピュータ・システム・アナリストの通常必要条件として挙げられている「システムおよび情報技術」の学位は、「特定」の学位とみなされ、上記職種はH-1B専門職として認定されます。しかし、もしOOHが「ビジネス」の学位を通常の必要条件としている場合、ビジネスの学位はH-1Bの認可には「一般的」すぎるとみなされるため、H-1Bは却下される可能性が高いでしょう。

    「特定の」学位と「一般的な」学位を恣意的に区別することは、多くの不当なH-1B却下につながり、そのいくつかは連邦裁判所によって覆されています。例えば、2021年、USCISがマーケット・リサーチ・アナリストという職種のH-1B申請を不当に却下していると主張する多数の雇用主による集団訴訟に対し、USCISはその職種を専門職として認めることを約束する和解契約を締結した。Madkudu Inc.et.al.v. USCIS.et.al.を参照。

    このケースでUSCISが却下した主な理由は、OOHがその職種の通常の要件とされる学位の長いリストを発行していたことであり、リストアップされた学位のいくつかは、USCISによって「特定」ではなく「一般」的なものとみなされた。H-1Bの規則を変更し、H-1B認可の要件として「特定」に「直接関連」を追加することで、USCISはこのビザの要件を以前よりも狭く、順守することを難しくしようとしているようです。

    このことは、熟練した経験豊富なH-1B移民弁護士にサポートを依頼する理由をこれまで以上に提供しています。ハーバード大学ロースクール卒業のロジャー・アルガセ弁護士は、30年以上にわたって熟練したプロフェッショナルのH-1B認可取得をサポートしてきました。
    彼は、クライアントに代わって公正かつ正当なビザ決定を主張し、その決定を受けることに強くコミットしています。彼または日本語を話すアシスタントへの連絡は、電話： (212) 724-5643、Eメール：algaselex@gmail.com まで。

    ビザ移民
    • 知って得する / 専門サービス
    • 2025年03月03日(月)

    この記事の文章は機械翻訳されています。原文と訳文の間で、意味合い等に差異がある可能性がありますのでご注意ください。（原文の言語：English）

    O-1Bビザを成功させるには？

    この記事では、技能・専門職ビザの中でも最も重要なものの一つであるO-1B "芸術家"特別能力ビザについて説明します。O-1Bビザにおいて、"アーティスト"とは、ビジュアルアーティスト、作家、ミュージシャンからファッション、グラフィックデザイナー、パフォーマーまで、幅広い人々を指します。O-1Bビザの規定には、このビザを取得するための6つの要件があります。O-1B候補者がこれらの要件のうち少なくとも3つを満たしていることを示す必要があります。

    ここでは、O-1Bビザ申請者が資格を得るために最もよく使用する3つの要件について説明します。この3つの要件は以下の通りです：

    1)O-1Bビザ候補者は、著名な組織で主役または主役級の仕事をしたことがあり、O-1Bビザで就労している間、引き続き主役または主役級の仕事をする。
    2)O-1B候補者が、主要な新聞や出版物の記事によって証明されるように、著名な場所で公演したり、作品を上映したことがある。
    3)その分野の著名な専門家によるO-1B候補者についての証言または推薦状。

    理屈の上では、O-1Bの3つの要件はすべて等しく重視されますが、多くの移民局の審査官は、O-1候補者が上記の1つ目の要件を満たしているかどうかの見解に基づいて決定を下し、証拠請求書（Request for Evidence）または却下通知を発行する傾向があります。

    例えば、あなたがダンサーとしてO-1Bの承認を求めており、履歴書にダンス公演の長いリストが記載されていたとします。しかし、a)主役または主演で出演したこと、b)出演していたダンス・カンパニーが"distinguished"という評判を得ていたこと、c)O-1Bのステータスでは、そのような評判を得ているカンパニーのために、そのような役割で出演し続けること、を証明できない限り、その出演はO-1Bの承認にカウントされない可能性があります。

    ある意味、O-1Bビザの認可をめぐる争いは、O-1Bビザ申請者自身の才能や業績よりも、O-1Bビザ申請者がこれまで働いてきた会社や組織の評判、そしてO-1Bステータスでも働くであろう会社や組織の評判に左右されることが多いのです。

    O-1Bの特別な能力に関する上記の2番目の基準に関しては、"大手の"新聞やオンライン出版物に、その人についての印象的な記事が掲載されていたとしても、典型的なO-1Bの審査官は、その出版物の発行部数をチェックするだけで、他の優れた証拠を考慮しません。

    O-1B認可の3つ目の主な要件である専門家の推薦状に関しては、その有効性は、O-1B候補者の業績や同じ分野の他の人よりも優れている点についての記述の詳細に大きく左右されます。単に、O-1候補者が"優れている"という推薦状が大量にあればよいのです。"one of the best"あるいは"a good team player"というような推薦状は、通常O-1Bの審査官にはあまり重要視されません。

    さて、あなたがO-1Bビザ申請で成功し、許可されたと仮定しましょう。O-1Bのステータスは何回、何年間更新できるのでしょうか？グリーンカードを申請すると、O-1Bの有効期限後の更新や延長ができなくなりますか？

    O-1Bの資格で働き続ける限り、O-1Bの更新回数に制限はありません。O-1Bの更新は、状況に応じて1年から3年まで可能です。

    そして、グリーンカード申請中であっても、O-1Bビザのステータスを無期限に更新し続けることができます。USCISはこの点を確認する明確なガイダンスを発表しています。最後に注意点として、ケースを準備し申請する際には、経験豊富で優秀なO-1Bアーティストビザ弁護士にサポートを依頼するのが非常に賢明です。O-1Bアーティストビザは、事実上他のすべてのビザと同様に、成功のために対処しなければならない技術的な問題でいっぱいです。

    ロジャー・アルガセは、ニューヨークを拠点とするハーバード・ロー・スクール卒業の移民弁護士で、25年以上に渡り、様々な芸術分野のO-1Bビザ申請者の代理を務めてきました。アメリカ国内はもとより、海外からのビザ申請者の代理を務める。クライアントのために、公正かつ正当なビザ決定を主張し、その決定を受けることに強くコミットしている。彼または日本語を話すアシスタントへの連絡は、電話：∟(212) 724-5643、Eメール：algaselex@gmail.com まで。

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    • 2025年02月14日(金)

    この記事の文章は機械翻訳されています。原文と訳文の間で、意味合い等に差異がある可能性がありますのでご注意ください。（原文の言語：English）

    労働許可証明書を通じてグリーンカードを取得する方法。その1

    熟練労働者や専門労働者がグリーンカードを取得する最も一般的な方法の一つは、実際の雇用主または雇用予定先から労働証明書のスポンサーを受けることです。この方法は人気がありますが、複雑で時間がかかります。規則は厳しく、正確に従う必要があります。

    手続きは2部構成になっています。一つは米国労働省（DOL）、もう一つは米国移民局（USCIS）である。DOLの仕事は、その求人に応募する資格のある米国人労働者（米国市民やグリーンカード保持者を含む）がいないことを確認することです。DOLがその決定を下した後（Labor Certificationを発行する）、USCISはグリーンカード申請者の経歴をチェックし、その人がグリーンカードの資格を失うようなネガティブな経歴や要因がないことを確認します。

    この記事では、最初の部分、つまり一般的な要件を扱います。DOLの手続きに関する第2部については、この3部シリーズの第2部で取り上げます。最終回では、DOLが労働者証明書を承認した後のUSCISの手続きについて説明します。DOLにLabor Certificationを申請する際の最初の疑問は、誰がスポンサーになれるのか、ということです。申請者はスポンサーとなる雇用主のもとで働いていなければならないのでしょうか？申請者自身がスポンサーになることはできますか？
    この2番目の質問に対する答えは「いいえ」です。 しかし、申請者が現在スポンサーとなる雇用主の下で働いている必要はありません。DOLからLabor Certificationを取得し、USCISからグリーンカードを取得した後、申請者に仕事を提供すれば十分です。ちなみに、申請者がグリーンカードを取得した後、気が変わってスポンサー雇用主のもとで働かないことを決定しても、グリーンカードを失うことはありません。

    労働許可証明書（Labor Certification）によってグリーンカードを取得できるのはどのような労働者ですか？いくつかのカテゴリーがありますが、ここでは労働者証明で最も頻繁に使用される2つのカテゴリーについてのみ説明します。EB-2は修士号またはそれに相当する学位が必要な仕事、EB-3は学士号またはそれに相当する学位が必要な仕事です。同等」とはどういう意味ですか？一般的には、3年間の職務経験が、その職務で必要とされる分野における1年間の大学教育と同等であることを意味します。例えば、情報システム・アナリストの職種の場合、その分野での3年間の大学での学歴と、それに関連する3年間の実務経験があれば、その分野の学士号と同等とみなされます。以上のことから、労働認証グリーンカードのケースで成功するためには、職務要件を策定することが極めて重要であることがわかります。この点については、次回、このシリーズの第2回で詳しく述べたいと思います。

    ロジャー・アルガセ
    弁護士