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Cómo obtener una tarjeta verde a través de la Certificación Laboral. Parte 1

Una de las maneras más populares para que los trabajadores cualificados y profesionales obtengan una tarjeta verde es a través de ser patrocinado para una Certificación Laboral por un empleador actual o propuesto. Aunque este método es popular, también es complicado y requiere mucho tiempo. Las normas son estrictas y deben seguirse al pie de la letra.

El procedimiento consta de dos partes. En la primera interviene el Departamento de Trabajo (DOL) y en la segunda el Servicio de Ciudadanía e Inmigración (USCIS). La tarea del DOL es asegurarse de que no hay trabajadores estadounidenses cualificados (incluidos ciudadanos estadounidenses y titulares de una tarjeta de residencia) interesados en solicitar el puesto de trabajo ofertado. Después de que el DOL toma esa decisión (mediante la emisión de un certificado de trabajo), entonces USCIS comprueba los antecedentes del solicitante de la tarjeta verde para asegurarse de que él o ella no tiene ningún historial negativo o factores que podrían descalificarlo para una tarjeta verde.

Este artículo tratará de la primera parte - requisitos generales. La segunda parte, relativa al procedimiento del DOL, se tratará en la Parte 2 de esta serie de 3 partes. La parte final tratará sobre el procedimiento del USCIS después de que el DOL apruebe la Certificación Laboral. La primera pregunta al solicitar un certificado laboral al DOL es: ¿quién puede ser el patrocinador? ¿El solicitante tiene que estar trabajando para el empleador patrocinador? ¿Puede patrocinarse a sí mismo para una Certificación Laboral?
La respuesta a esta segunda pregunta es no - uno debe tener un empleador patrocinador - ya sea actual o futuro. Pero no es necesario que el solicitante esté trabajando actualmente para el empleador patrocinador. Basta con ofrecer al solicitante un trabajo después de que reciba la Certificación Laboral del DOL y la tarjeta verde del USCIS. Y, por cierto, una vez que el solicitante finalmente recibe la tarjeta verde, él o ella puede cambiar de opinión y decidir no trabajar para el empleador patrocinador en absoluto - sin perder la tarjeta verde.

¿Qué tipo de trabajadores pueden recibir una tarjeta verde a través de la Certificación Laboral? Hay varias categorías, pero me ocuparé sólo de las dos más utilizadas para las Certificaciones Laborales. Estas son EB-2 - un trabajo que normalmente requiere un título de maestría o equivalente, y EB-3, un trabajo que normalmente requiere un título de licenciatura o equivalente. ¿Qué significa "equivalente"? En general, significa que tres años de experiencia laboral equivalen a un año de estudios universitarios en el campo requerido por el puesto ofrecido. Por ejemplo, para un puesto de analista de sistemas de información, tres años de estudios universitarios en ese campo (o en un campo relacionado), más tres años de experiencia laboral relacionada se considerarán equivalentes a una licenciatura en ese campo. De lo anterior se deduce que la formulación de los requisitos del puesto es crucial para el éxito en un caso de tarjeta verde de Certificación Laboral. Voy a discutir esto en detalle en mi próximo artículo - Parte 2 de esta serie.

Roger Algase
Abogado